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Comprendre les contrats d'apprentissage, de professionnalisation, et les stages en entreprise

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Chapitre 1 Leçon 3
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Cette leçon passe en revue les particularités des contrats d'apprentissage, de professionnalisation et les stages en entreprise. Découvrez leurs avantages, obligations et le cadre légal associé.

Détails de la leçon

Description de la leçon

Le contrat d'apprentissage permet à une entreprise d'embaucher un jeune de 16 à 25 ans pour une formation en alternance entre l'école et le travail. Il peut être un CDD de 1 à 3 ans ou un CDI. Durant la formation en entreprise, l'apprenti reçoit une rémunération basée sur son âge et la durée du contrat.

Le contrat de professionnalisation, similaire à l'apprentissage, s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs d'emploi de plus de 25 ans. L'objectif est l'acquisition d'une qualification professionnelle sur une durée de 6 à 24 mois, avec rémunération basée sur le SMIC.

Les stages en entreprise concernent les étudiants en formation. Ils sont régis par une convention de stage tripartite et ne doivent pas excéder six mois. Les entreprises ne peuvent exploiter la présence des stagiaires à des fins lucratives et doivent respecter les limites légales du nombre de stagiaires accueillis simultanément.

Objectifs de cette leçon

Les objectifs de cette vidéo sont de :

  • Expliquer les différents contrats de formation professionnelle disponible;
  • Analyser les avantages et obligations associés aux contrats d'apprentissage et de professionnalisation;
  • Définir le cadre légal des stages en entreprise.

Prérequis pour cette leçon

Les prérequis pour suivre cette vidéo incluent :

  • Une connaissance de base en gestion des ressources humaines;
  • Intérêt pour la formation professionnelle et l'intégration des jeunes dans le monde du travail.

Métiers concernés

Les secteurs professionnels ou métiers liés à ce sujet comprennent :

  • Ressources humaines et gestion du personnel;
  • Formation et développement professionnel;
  • Administration des entreprises et gestion de l'apprentissage.

Alternatives et ressources

Les alternatives aux contrats et stages présentés pourraient inclure :

  • Les contrats à durée déterminée (CDD) classiques;
  • Les emplois intérimaires pour une expérience de travail sans engagement long terme;
  • Les programmes de volontariat.

Questions & Réponses

Un contrat d'apprentissage en CDD peut être conclu pour une durée comprise entre 1 et 3 ans en fonction de la formation suivie et de la qualification recherchée.
Le contrat de professionnalisation est ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, ainsi qu'à certaines personnes bénéficiant d'aides spécifiques comme le RSA.
Les entreprises peuvent être exonérées du paiement de la taxe d'apprentissage si elles emploient des apprentis, ce qui constitue un avantage fiscal significatif.