CATALOGUE Efficacité professionnelle Formation Contraintes légales Maîtriser la rédaction d'un contrat de travail Comprendre les contrats d'apprentissage, de professionnalisation, et les stages en entreprise

Comprendre les contrats d'apprentissage, de professionnalisation, et les stages en entreprise

Le contrat d'apprentissage, le contrat de professionnalisation et le stagiaire
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Maîtriser la rédaction d'un contrat de travail
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Introduction aux différentes formes de formation professionnelle

Objectifs

Les objectifs de cette vidéo sont de :

  • Expliquer les différents contrats de formation professionnelle disponible;
  • Analyser les avantages et obligations associés aux contrats d'apprentissage et de professionnalisation;
  • Définir le cadre légal des stages en entreprise.

Résumé

Cette leçon passe en revue les particularités des contrats d'apprentissage, de professionnalisation et les stages en entreprise. Découvrez leurs avantages, obligations et le cadre légal associé.

Description

Le contrat d'apprentissage permet à une entreprise d'embaucher un jeune de 16 à 25 ans pour une formation en alternance entre l'école et le travail. Il peut être un CDD de 1 à 3 ans ou un CDI. Durant la formation en entreprise, l'apprenti reçoit une rémunération basée sur son âge et la durée du contrat.

Le contrat de professionnalisation, similaire à l'apprentissage, s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs d'emploi de plus de 25 ans. L'objectif est l'acquisition d'une qualification professionnelle sur une durée de 6 à 24 mois, avec rémunération basée sur le SMIC.

Les stages en entreprise concernent les étudiants en formation. Ils sont régis par une convention de stage tripartite et ne doivent pas excéder six mois. Les entreprises ne peuvent exploiter la présence des stagiaires à des fins lucratives et doivent respecter les limites légales du nombre de stagiaires accueillis simultanément.

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Questions - réponses

Quelle est la durée maximale d'un contrat d'apprentissage en CDD ?
Un contrat d'apprentissage en CDD peut être conclu pour une durée comprise entre 1 et 3 ans en fonction de la formation suivie et de la qualification recherchée.
Quels types de bénéficiaires sont éligibles au contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation est ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, ainsi qu'à certaines personnes bénéficiant d'aides spécifiques comme le RSA.
Quels sont les avantages fiscaux pour les entreprises employant des apprentis ?
Les entreprises peuvent être exonérées du paiement de la taxe d'apprentissage si elles emploient des apprentis, ce qui constitue un avantage fiscal significatif.
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mirowshka
Il y a 4 years
Commentaire
Très bonne formation. Utile surtout lorsqu'on monte sa boite et que l'on souhaite engager ses premiers salariés et qu'on est pas RH de formation. C'est très clair et concis, la prise de note est facile. La découpe des modules est pratique. Je recommande.