Détails de la leçon
Description de la leçon
Dans cette vidéo, nous abordons les formalités que chaque employeur doit accomplir après l'embauche d'un candidat. La première étape est la rédaction d'un contrat de travail. Nous détaillons les cas où le contrat doit être écrit et les exceptions où un contrat verbal est acceptable. Ensuite, nous passons en revue les formalités administratives à respecter, qui peuvent être effectuées avant ou juste après l' intégration du salarié. Ces démarches sont cruciales pour garantir la conformité légale et le bon déroulement de l'intégration.
Objectifs de cette leçon
Les objectifs de cette vidéo sont de:
1. Comprendre l'importance et le contenu du contrat de travail.
2. Identifier les démarches administratives à réaliser avant ou après l'arrivée du salarié.
Prérequis pour cette leçon
Pour suivre cette vidéo, il est conseillé d'avoir des connaissances de base en recrutements et en gestion des ressources humaines.
Métiers concernés
Cette vidéo est particulièrement utile pour les gestionnaires de ressources humaines, les recruteurs et les dirigeants d'entreprise.
Alternatives et ressources
Des outils ou logiciels alternatifs pour la gestion des formalités d'embauche peuvent inclure des plateformes RH comme Workday ou ADP.
Questions & Réponses
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