Je publie donc j'existe

Vidéo non disponible ! Réessayez plus tard
Cette vidéo fait partie de la formation
Maîtriser Linkedin
Revoir le teaser Je m'abonne
4,9
Transcription

99,00€ Je commande

À partir de
27€ /mois
Je m'abonne à Elephorm

Description Programme Avis
4,9
99,00€ Je commande

À partir de
27€ /mois
Je m'abonne à Elephorm

A la fin de la formation, vous saurez  faire de votre profil, un profil attractif et personnalisé par des informations pertinentes, comment interagir avec votre réseau et les erreurs à éviter, et enfin quel contenu publier afin d'attirer intelligemment le réseau et les recruteurs à visiter votre profil et à élargir vos contacts.

Saisir le regard du recruteur sur Linkedin pour optimiser sa démarche de recherche de stage, d'alternance ou d'emploi avec des astuces qui peuvent être applicables afin d'être repéré par un recruteur. C'est l'objectif principal de cette formation sur le réseau LinkedIn !
 

Nous étudions dans cette formation les fonctionnalités fondamentales de Linkedin, les différences entre votre CV et votre profil Linkedin, comment vous pouvez optimiser votre profil, comment construire votre réseau et enfin comment vous pouvez être recruté sur Linkedin. 

Voir plus
Pour être vue visible, pour que votre profil soit consulté, pour que votre profil soit vu par les utilisateurs, ce que je vous conseille de faire, c'est de commenter. C'est la première étape, avant d'aller un peu plus loin, qui est la publication. Commenter, c'est faire ce qu'on appelle des smart comments, des commentaires intelligents. Je vais vous montrer des exemples. Ici, j'avais publié un article où je citais, par exemple, sur les techniques d'optimisation du potentiel que j'utilise auprès des soignants pour les soutenir pendant cette crise Covid. Et j'avais cité la créatrice de la méthode. J'avais expliqué de quoi il leur retournait par rapport à cette méthode top, avec l'article en question. Et derrière, ça a suscité tout un tas de commentaires. Alors, les commentaires qui sont assez faciles à faire, c'est des commentaires de soutien. Bravo, voilà. Bravo, voilà, encore une fois, commentaires de soutien, de validation. Il y a aussi ici un commentaire de conseil. Ça, c'est pas mal aussi, vous pouvez l'utiliser, surtout si vous êtes expert ou spécialiste d'un domaine. Surtout si vous avez fait pas mal de recherches sur tel ou tel sujet. Voyez, la personne m'indique, c'est celui qui m'a créé mon site internet, en fait, professionnel. Il me dit, ce serait bien de le mettre dans la partie presse du site internet. Donc ça, c'est super, je prends comme commentaire. Après, vous avez des commentaires un peu moins pertinents. Par exemple, ici, vous avez cette dame qui, au lieu de dire bravo, en l'occurrence, aux actions que j'ai menées, elle dit bravo à cette personne. Donc c'est pas très pertinent puisque j'ai déjà cité cette personne ici. On comprend pas l'intérêt du commentaire. Donc j'ai essayé de rebondir, pareil, d'être à peu près doux, d'arrondir les angles. C'est pas un commentaire qu'il est très pertinent de faire. Donc attention aux commentaires non pertinents ou impertinents. Ça peut déchaîner les foudres. Là, en l'occurrence, je suis assez soft, je suis assez sympa comme nana, donc je fais attention. Après, vous avez d'autres commentaires qui sont pas pertinents. Par exemple, ici, vous avez un concurrent. Moi, j'ai aucun problème à les commenter chez des concurrents. Au contraire, j'adore parce qu'ils ont des contenus très sympas. Ils ont des contenus qui, moi, me permettent de mettre en avant mes compétences et mes expertises, d'être visibles. Donc ça, commenter chez des concurrents, c'est juste génial, j'adore ça. Je trouve que c'est très sain d'aller commenter chez ses concurrents. Mais là, en l'occurrence, la personne met carrément, pour vous former, paf, elle met le lien de son entreprise, donc une pub extérieure. Et c'est pas très fair play, on va dire. Donc ça aussi, pareil, j'essaye de commenter avec sympathie. Mais c'est le genre de commentaires qui agacent beaucoup, qui sont pas très pertinents, et qui risquent à terme de faire que les personnes chez qui vous allez commenter en commentaire impertinent ou non pertinent risquent de vous bloquer, de supprimer le commentaire, par exemple, voilà, supprimer, ou carrément de ne plus vous suivre. Et ça, c'est pas bon du tout pour votre image et votre visibilité. Donc on essaye au maximum d'être sur du commentaire pertinent. Après, si vous vous sentez à l'aise avec les commentaires, je vous invite à publier. Il y a plusieurs types de publications, je vais vous en montrer dix. Et je vais vous les montrer dans l'ordre de difficulté d'engagement, dans l'ordre de difficulté à s'investir dans la publication. Et pour l'instant, je vais vous montrer une publication qui est assez facile à faire, surtout quand on démarre, qu'on est débutant, qu'on n'a pas forcément l'habitude. Il s'agit, par exemple, du commentaire d'article. C'est-à-dire d'aller chercher un article qui est déjà existant, un article de presse, par exemple, et la structure de votre publication va toujours être la même. Vous avez, par exemple, 1300 caractères maximum sur un post LinkedIn. Aussi, la structure sera toujours la même. Vous avez une phrase d'accroche, deux phrases, voilà. À ce niveau-là, je mets toujours une petite main. Pourquoi ? Parce que c'est le moment où vous allez devoir cliquer ici en savoir plus. Et ça, il faut savoir qu'en savoir plus, dans le fil d'actualité, quand vous cliquez dessus, l'algorithme de LinkedIn sait que le contenu est pertinent parce que les gens demandent à lire davantage. Donc, il faut vraiment soigner ces deux premières lignes. Ensuite, vous avez le résumé de l'article, le contenu, les datas, etc., ce que j'en pense, et toujours ce qu'on appelle une question à la fin, qui s'appelle un call to action, qui permet de susciter une question pour réagir, pour créer l'interaction, pour créer le commentaire. Moi, ce que je vous conseille de faire, c'est toujours d'accompagner votre publication d'une photo. Comme ça, ça ressortira davantage dans le fil de publication, dans le fil d'actualité. Votre post ressortira avec un élément graphique, un élément visuel qui permettra d'attirer l'attention du lecteur. Alors, en l'occurrence, là, en termes de publication, moi, j'avais choisi un article sur le présentéisme que je trouvais tout à fait pertinent. N'hésitez pas à mettre le lien en commentaire. Là, par exemple, vous pouvez aller sur Google et taper Télétravail, par exemple, qui est un vrai sujet d'actualité en ce moment. Télétravail, voilà. Vous allez dans Actualité. Vous prenez, par exemple, j'en sais rien, le dernier article. Voilà. Vous le lisez tranquillement. Vous en faites un résumé, 1300 caractères. Super. Vous donnez votre opinion. On va accepter. Voilà. Vous donnez votre opinion, etc. Là, en l'occurrence, c'est un article qui n'est pas libre, mais il y a d'autres articles qui seront libres et disponibles sans achat. Et ensuite, vous n'oubliez pas, vous prenez le lien et vous allez le mettre en premier commentaire. Ça, c'est important comme info. Voilà. Vous allez taper, par exemple, Source et mettre le lien en premier commentaire. Alors, ça, c'est important, ce que je dis, de mettre les liens externes en premier commentaire et pas dans le corps du poste. Pourquoi ? Parce que, déjà, ça va vous pomper du caractère, ce qui n'est pas le but recherché. Le but, c'est de donner votre opinion, de donner de la valeur dans le poste. Et ensuite, LinkedIn, l'algorithme, détecte que ce n'est pas pertinent de mettre un lien externe dans le poste parce que LinkedIn a pour objectif de vous garder captif sur sa plateforme. Et si vous mettez un lien externe, du coup, vous incitez les gens à sortir. Or, si vous le mettez en premier commentaire, c'est transparent pour l'algorithme. Vous donnez quand même votre information et votre contenu. Et ça évite à l'algorithme de considérer que vous essayez de faire sortir les gens et, du coup, ça évitera à l'algorithme de réduire ou d'amoindrir l'impact de votre publication dans les files d'actualité de vos relations de premier niveau et, par extension, de deuxième et troisième niveau. L'autre possibilité de publication, c'est ce qu'on appelle les thank you posts ou les postes de remerciements qui sont très faciles à faire. Là, je l'ai fait en l'occurrence parce que j'avais participé à un cours où j'intégrais les techniques d'optimisation du potentiel pour des étudiants pour qu'ils puissent gérer plus facilement leur fatigue, leur stress, leur motivation durant leur carrière. Donc, j'ai cité l'école. J'ai aussi cité la personne qui m'a permis d'interagir dans ce cours, d'investir ce cours et de donner de la valeur et de la qualité. Vous voyez que c'est des postes de plus de 6 000 vues qui génèrent pas mal d'interactions également. C'est des postes faciles à faire. Vous pouvez les faire sur des actions que vous avez menées, le plaisir de travailler en équipe, le plaisir d'avoir mené un projet de junior entreprise, par exemple, tous ensemble, avec des camarades, avec des projets de soutenance, par exemple, vous avez soutenu votre mémoire de fin d'étude et vous le mettez en avant ou un projet d'équipe que vous avez pu mener en management transverse qui a duré 6 mois et vous remerciez toutes vos équipes d'avoir contribué à l'émergence d'un projet. Ça, c'est tout à fait possible. Ce sont des postes qui sont simples, faciles, qui génèrent beaucoup de sympathie. Ça marche très bien. Pareil, je vous invite à créer soit une photo que vous joignez. Moi, en l'occurrence, c'était online, donc c'était difficile de prendre une photo de l'écran avec toutes les vignettes. Mais vous pouvez aussi créer vos propres images. Ce que je vous conseille, c'est un format PowerPoint, un format carré, et que vous allez poster ensuite, encore une fois, pour permettre une meilleure visibilité dans le fil d'actualité. L'autre type de publication que vous pouvez faire, qui est assez simple, qui est offert par LinkedIn, c'est faire des sondages. Les sondages, c'est pas mal parce que ça permet, à condition qu'ils soient pertinents, questions pertinentes et réponses pertinentes, ça vous permet de sélectionner, par exemple, une durée. Là, le sondage est fermé, vous avez 340 votes. Les gens qui ont participé vont vouloir voir les résultats du sondage, ils vont revenir sur votre profil, c'est plutôt intéressant. Soyez pertinent, pareil, inspirez-vous de l'actualité pour pouvoir construire vos sondages. Vous avez vu, 12 000 vues, c'est plutôt pas mal avec quelques interactions. Ce sont des postes faciles à faire qui ne nécessitent pas trop de travail en termes de contenu. Ensuite, vous avez ce que j'appelle les postes d'expérience utilisateur. Là, j'ai testé une solution qui s'appelle Linkero. Pareil, avec une amorce que j'ai testée sur un poste sur le présentéisme que je vous ai présenté tout à l'heure. Je détecte, ou en tout cas je mets en avant, les avantages de la solution, les inconvénients en mon sens et en même temps, je dis quand même que je valide, que c'est super sympa, et le call to action. Et toi, qu'est-ce que t'en penses ? Quand est-ce que tu vas tester ? J'ai cité la personne qui a créé cet outil Linkero que je vous conseille vivement. Linkero, c'est une super application gratuite, participative, qui vous permet de tester les deux premières lignes de votre poste LinkedIn pour savoir si ça a de l'impact, pour savoir si les gens vont cliquer sur en savoir plus, lire plus, et c'est vraiment super quand on démarre ces postes, d'avoir ce soutien, cette aide. Ce genre de poste utilisateur marche super bien parce que non seulement vous citez la personne, donc du coup la personne va commenter, et du coup cette personne qui va commenter, ça va être visible aussi sur ces personnes qui sont dans son réseau. Si tant est que cette personne a un gros réseau, ça va ramener du flux sur votre propre publication et ça c'est génial. Là en l'occurrence, on a 8000 vues et on a 64 commentaires, c'est plutôt pas mal. Donc allez-y, testez. Je vous note juste au passage que j'utilise beaucoup d'aération même si je perds du caractère, 1300 un espace ça en coûte un. Je vous invite vraiment à aérer votre contenu, à utiliser néanmoins des emojis. Je vous rappelle, les emojis, vous pouvez les utiliser ici, WPROC, et utiliser votre contenu copié, collé sur votre publication. N'hésitez pas, c'est super simple à utiliser. Utilisez-les avec parcimonie, mais vous avez vu ça aère le poste, et visuellement c'est assez agréable. Un autre type de publication c'est de parler d'événements à venir, de mettre en avant des événements à venir. En l'occurrence là, je parlais d'événements à venir c'est-à-dire le webinar que j'anime régulièrement avec mon collègue sur les secrets de recruteur. Voilà, c'est pareil, construction d'un visuel sur PowerPoint que j'ai mis en format carré, que j'ai posté. Pas mal d'interactions, 3000 vues, pas mal de commentaires également. Et là je vous montre aussi en exemple le lien pour s'inscrire en lien externe, donc en commentaire et pas dans l'intitulé du poste. Pour continuer à être visible par le réseau et être visible par des recruteurs à attirer l'attention sur vos expertises, sur votre personnalité, sur votre capacité à faire réseau avec autrui, je vais vous conseiller de faire d'autres postes du type de l'auto promotion. Alors là on va sur une catégorie de postes que je vais vous montrer encore une fois dans un ordre croissant de difficultés. Faire de l'auto promotion, c'est pas si simple que ça. Certains ont du mal à le faire, c'est pas si facile, surtout quand on a des personnalités plutôt en retrait, plutôt timides. C'est mon cas et pourtant j'y arrive. Donc il y a une méthodologie à suivre et au fur et à mesure vous aurez, plus vous publierez, plus vous aurez de la facilité, plus vous découvrirez les techniques qui vous permettent de peaufiner vos publications et ça vous permettra d'avoir de la visibilité, de l'interaction et de continuer à nourrir votre réseau pour montrer cette expertise et pour être visible. Ce poste là, d'auto promotion, je l'ai fait pour promouvoir un webinar que je voulais animer. Donc j'ai vraiment tout misé sur le visuel pour pouvoir mettre en avant les techniques d'optimisation du potentiel et l'intelligence émotionnelle qui sont deux de mes expertises sur un webinar. Donc ça, avec ce type de publication, j'en ai fait trois et j'ai réussi à avoir plus de 200 inscrits sur le webinar, ce qui est plutôt pas mal, c'était vraiment chouette d'y arriver. Donc ça a suscité des vues, de l'interaction et pour faire ce visuel, j'ai utilisé du coup Photoshop que vous pouvez acheter là, ça c'est tout à fait possible. Et sinon, si vous n'avez pas forcément envie d'avoir une solution payante pour faire vos visuels de poste, vous pouvez utiliser une solution que vous connaissez déjà, que j'ai présentée dans les autres vidéos. Vous pouvez utiliser Canva qui vous permet de créer des visuels assez sympas pour pouvoir les insérer ensuite dans vos publications. Une autre possibilité de poste, c'est de créer des messages, des postes d'expertise. Les postes d'expertise, c'est de montrer vos compétences, pour le coup de montrer vos savoir-faire. En l'occurrence, c'est assez simple quand on est seigneur de montrer son expérience, son expertise parce que pour le coup, on a de l'expérience, on a des anecdotes à raconter. Là, c'est un poste que j'ai publié, enfin une vidéo, où je montre en 22 secondes, vous voyez la durée de la vidéo, en 22 secondes, la façon dont un recruteur va balayer un CV et du coup montrer comment un CV va être pertinent ou non, le contenu du CV va être pertinent ou non pour le recruteur en 22 secondes. Donc ce poste, il a super bien marché, 7000 vues. Alors il faut savoir que la comptabilité des vues de poste et des vues de vidéo n'est pas le même. Donc les vues de vidéo sont comptabilisées différemment en durée de vision de la vidéo par rapport au poste. Donc on ne peut pas comparer des vues de vidéo par rapport à des vues de poste. En l'occurrence, là, on sait globalement que l'algorithme, quand il fait 1000 vues de vidéo, c'est déjà pas mal, c'est bien. Au-delà de 5000 vues de vidéo, on sait que c'est une vidéo qui a cartonné et on sait que LinkedIn a ouvert cette visibilité de vidéo au-delà du réseau numéro 1, de premier niveau, vos contacts, il les a ouverts au réseau de niveau 2 et au réseau de niveau 3. Donc ça permet une véritable visibilité avec des interactions assez importantes, 100 commentaires, 7000 vues de vidéo, c'est juste énorme. Donc voilà, à vous de voir le contenu que vous voulez publier. Sur des vidéos, je vous conseille de faire du contenu assez court et si vous faites du contenu... Alors là, en l'occurrence, il n'y a pas du tout de son, mais si jamais vous êtes amené à apporter des éléments sonores, comme la voix, comme des explications, je vous invite à faire un sous-titrage ici visuel. Pourquoi ? Parce que généralement, je vous rappelle, 60 à 70% des utilisateurs de LinkedIn, des usagers de LinkedIn sont sur téléphone portable et parfois, on regarde son fil d'actualité en transport en commun, donc on évite de mettre les éléments sonores. Aussi, je vous invite, quand vous faites des éléments sonores, à mettre un sous-titre pour permettre aux gens de suivre votre vidéo sans forcément avoir besoin de mettre le son ou de faire profiter tout le bus ou toute la rame de métro du son. Voilà. Encore une fois, je vous invite à bien aérer, à mettre des émojis et là, pour le coup, j'avais pas forcément besoin de faire de call to action parce que je savais que la vidéo aurait un fort impact. N'oubliez pas, lien d'inscription en premier commentaire, c'est indiqué là et ça se retrouve par la suite ici. Une autre façon de se mettre en avant, c'est de parler d'une anecdote vécue, de pouvoir parler de votre vécu, de vos expériences. Alors ça, pour des jeunes diplômés, pour des juniors, pour des personnes en recherche de stage ou d'alternance, je vous invite vivement à faire ce genre de post même si c'est pas simple pour vous. Faites-le. Votre expérience a de la valeur. Votre vécu a de la valeur. C'est pas parce que vous êtes jeunes que votre vie est toute pourrie et qu'elle ne mérite pas d'être mise en avant. Vous avez forcément des anecdotes à raconter. Malgré votre jeune âge, malgré votre petite expérience, ça reste des éléments de valeur. Faites-le. Je vous invite vraiment à le faire. Pour ce faire, vous expliquez le contexte, première ligne. Vous expliquez ce qui vous est arrivé et toujours pareil, call to action. Là, en l'occurrence, je faisais la différence entre ce que sont les techniques d'optimisation du potentiel par rapport à ce à quoi elle est comparée, c'est-à-dire à ses concurrents, la sophrologie, le yoga, la cohérence cardiaque, la méditation de pleine conscience ou encore le sport, en évoquant le fait que cette technique, elle est personnalisée, opérationnelle, rend les gens autonomes et avec une récupération totale et complète parce qu'elle avait été utilisée chez des sportifs de haut niveau et chez des militaires et qu'aujourd'hui, elle est disponible pour tous. Ça, c'est un visuel que j'ai créé sur PowerPoint. Vous pouvez aussi créer ce genre de visuel sans forcément de photos mais avec des éléments d'information et ça, c'est aussi super bien. N'oubliez pas aussi de mettre que c'est vous qui l'avez créé. Comme ça, vous avez l'apanage de la création de votre contenu et c'est super si jamais il y a quelqu'un qui repartage, vous aurez toujours votre nom et vous serez toujours titulaire du contenu. Donc voilà, pareil, pas mal d'interactions, 3800 avec des commentaires, ça a suscité de l'intérêt, etc. N'hésitez pas à le faire, c'est hyper pertinent. Un autre type de publication, ça va être vos engagements personnels, vos convictions profondes. C'est le cas pour moi. J'ai créé une association qui s'appelle Second Souffle Soignant qui soutient les personnels de santé et les étudiants en filière de santé par des techniques qu'on leur propose, notamment les techniques d'optimisation du potentiel pour récupérer facilement, etc. tenir dans la durée. Ça, c'est un post que j'avais envie de faire avec des éléments un peu chocs. 49% des soignants sont en burnout. C'est-à-dire que vous avez une chance sur deux d'être soigné par quelqu'un qui ne va pas bien. Ça, c'était volontaire, c'est un peu rentre-dedans. J'ai pris le parti de le faire. C'est à voir si vous avez envie ou pas. Toujours pareil, un call to action. Et du coup, une certaine visibilité. Alors comme c'est de la conviction personnelle, c'est clivant. C'est on aime ou on n'aime pas. Du coup, ça génère un peu moins d'interactions, un peu moins de vues. Mais ça, du point de vue d'un recruteur, c'est hyper intéressant. Pourquoi ? Parce que ça montre vos engagements, ça montre votre personnalité, ça montre qui vous êtes. Et c'est hyper intéressant. C'est hyper intéressant pour faire la différence par rapport à un autre profil qui pourrait avoir les mêmes compétences, les mêmes qualités que vous, la même standardisation, les mêmes entreprises, les mêmes études. Au moins, vous faites la différence par rapport à vos convictions et à votre personnalité. Ça, c'est pas mal de le mettre en avant. Enfin, le dernier type de publication, c'est ce que j'appelle moi les postes d'opinion. C'est les plus difficiles à faire parce que, pareil, on est dans du clivage. On est susceptibles sur les postes d'opinion qui vont faire énormément de vues, comme c'est le cas là. 16 000 j'aime, on est à plus de 800 000 vues. C'est un poste qui a généré beaucoup, beaucoup, beaucoup d'émotions, on va dire. Et donc, comme tout poste d'émotion, il y a des gens qui, j'en ai là, dans les commentaires, dans les 726 commentaires, des gens qui vont insulter. Des gens qui vont pas être contents, des gens qui vont dénigrer, etc., etc. C'est le risque à prendre, j'ai envie de dire. C'est pas grave, ne vous formalisez pas, ça arrive. J'ai envie de dire, en général, quand vous êtes insulté, ça veut dire que vous dérangez en termes d'opinion et ça veut dire que votre opinion, elle est visible, elle est marquante, et du coup, vous êtes repéré comme étant quelqu'un qui défend quelque chose. Là, en l'occurrence, c'était, je faisais un poste, alors vous avez vu, un poste qui a très bien marché sans photo, mais un poste qui se positionnait moins en tant que recruteur sur le fait que j'en avais un peu ras-le-bol d'entendre des jeunes qui se s'abordaient en disant qu'ils n'avaient pas fait de grandes études, de grandes écoles, et je voulais vraiment mettre en avant l'aspect personnalité qu'il faut que vous mettiez en avant sur LinkedIn. Vous n'êtes pas qu'une école, vous n'êtes pas qu'une marque. Essayez de mettre en avant cette personnalité à travers des publications. Cette publication, en est la preuve, si elle a suscité autant de réactions, c'est que les gens se sentaient forcément concernés et que pour certains, ils n'arrivaient pas à faire cette différence en ligne. Donc voilà, vous avez les dix façons de publier sur LinkedIn. Prenez le temps de peaufiner vos publications. En tout cas, ça vous permettra de gagner en visibilité, de gagner en réseautage, de gagner en pertinence et de gagner en interaction avec des recruteurs.

Programme détaillé de la formation

Je commande Je m'abonne
Je commande Je m'abonne
Je commande Je m'abonne
Je commande Je m'abonne
Je commande Je m'abonne
Je commande Je m'abonne
Je commande Je m'abonne
Je commande Je m'abonne
Je commande Je m'abonne
Je commande Je m'abonne
Je commande Je m'abonne
Je commande Je m'abonne
Je commande Je m'abonne
Je commande Je m'abonne
Je commande Je m'abonne
Je commande Je m'abonne
Je commande Je m'abonne
Je commande Je m'abonne
Je commande Je m'abonne
Je commande Je m'abonne
Je commande Je m'abonne
Je commande Je m'abonne
Je commande Je m'abonne
10 commentaires
4,9
10 votes
5
4
3
2
1
elephorm-1326864@addviseo.com
Il y a 8 months
Commentaire
Formation simple, accessible et efficace !
elephorm-1285978@addviseo.com
Il y a 1 year
Commentaire
Merci pour cette formation concise et claire. La formatrice sait capter notre intérêt durant toute la durée de la formation. Il y a juste une petite réactualisation à faire sur l'option Linkedin Salary qui n'est malheureusement plus disponible depuis quelques mois (pour la version non Premium tout du moins).
elephorm-1211033@addviseo.com
Il y a 1 year
Commentaire
Simple, clair et précis
Merci ! et RDV sur linkedin :-)
panderouard
Il y a 1 year
Commentaire
Très clair. Précis et argumenté de cas concret. merci !
elephorm-1127002@addviseo.com
Il y a 1 year
Commentaire
excellente rapide et trés compléte
sarahsara
Il y a 1 year
Commentaire
merci pour la formation claire , les vidéos sont parfois floues par contre , cela ne m a pas gêné personnellement.
juliepauline_babigeon
Il y a 1 year
Commentaire
Excellente formation.
dominique.couto
Il y a 2 years
Commentaire
Merci pour cette formation dont la prestation est réussie car j'ai beaucoup appris à mon rythme !
vbellier
Il y a 2 years
Commentaire
Concis et formateur
Le principal de LinkedIn en deux heures
alexis.racg
Il y a 2 years
Commentaire
j'ai eu les bonnes informations pertinentes, du concret et des exemples qui me parlent ! merci !
Nos dernières formations LinkedIn

éditeur de vidéos pédagogiques

Des supports pédagogiques en vidéo, produits avec les meilleurs experts. Dans nos studios à Paris, Lyon ou Montpellier. Vous souhaitez travailler avec nous ?
image-micro