Optimiser Votre Stratégie de Recrutement sur LinkedIn

Apprenez pourquoi 55% des recrutements passent par le réseau, et comment prioriser vos efforts sur LinkedIn pour augmenter vos chances de succès.

Détails de la leçon

Description de la leçon

Dans cette leçon, nous explorons les statistiques clés du marché du recrutement en ligne. Une part significative des recrutements se fait grâce au réseau, notamment via des plateformes telles que LinkedIn. En effet, 55% des recrutements passent par le réseau: 45% via Internet, y compris LinkedIn et d'autres job boards, et 10% par des connexions personnelles, professionnelles, ou des réseaux d'alumni.

Nous allons également discuter de l'inutilité relative des candidatures spontanées, qui ne représentent que 1% des recrutements. À la place, nous explorerons les entretiens de réseau, une stratégie plus productive pour découvrir des opportunités et établir des connexions professionnelles. Ces entretiens, qui peuvent durer de 30 à 45 minutes, permettent de mieux comprendre les parcours professionnels et les entreprises sans formuler de demande directe.

Enfin, des conseils pratiques seront donnés sur la gestion du temps consacré à ces démarches de réseautage, qu'il s'agisse de professionnels en poste ou de chercheurs d'emploi actifs, soulignant l'importance de consacrer régulièrement du temps à ces interactions.

Objectifs de cette leçon

Les objectifs de cette vidéo sont d'illustrer l'importance du réseau dans le processus de recrutement, de montrer comment mener des entretiens de réseau efficaces sur LinkedIn, et de guider sur la gestion du temps pour ces activités.

Prérequis pour cette leçon

Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire pour suivre cette vidéo, bien qu'une connaissance de base de LinkedIn serait utile.

Métiers concernés

Les techniques décrites sont pertinentes pour des métiers dans les ressources humaines, le recrutement, le conseil en carrière, et tout poste nécessitant une forte composante de réseautage professionnel.

Alternatives et ressources

En plus de LinkedIn, d'autres plateformes de recherche d'emploi comme Monster ou des réseaux d'alumni peuvent être utilisées pour réaliser des entretiens de réseau.

Questions & Réponses

L'envoi de candidatures spontanées est peu efficace car seulement 1% de ces candidatures débouchent sur un recrutement.
55% des recrutements se font via le réseau, incluant les connexions Internet et personnelles/professionnelles.
Il est recommandé de consacrer deux heures par semaine aux entretiens de réseau lorsqu'on est en poste.