Comprendre le Bilan Social et la GPEC
Objectifs
Les objectifs de cette vidéo sont de :
- Comprendre les obligations légales en matière de bilan social.
- Savoir comment renseigner la BDES correcte.
- Appréhender les enjeux de la GPEC.
Résumé
Découvrez les implications du bilan social et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour les entreprises de plus de 300 salariés.
Description
À partir de 300 salariés, votre entreprise a franchi un cap supplémentaire. Elle doit désormais mettre en place un bilan social et doit négocier la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Le bilan social est un document dans lequel l'employeur recense plusieurs données chiffrées pour apprécier la situation de l'entreprise sur le plan social. En raison de la mise en place obligatoire depuis le 1er janvier 2016 de la base de données économique et sociale (BDES), ce bilan n'est plus nécessairement établi par écrit pour les comités d'entreprise, dans la mesure où ces informations sont dûment remplies dans la BDES.
Le bilan social doit contenir des informations relatives à l’emploi, aux rémunérations, aux conditions de santé et de sécurité, à la formation professionnelle, aux relations professionnelles, ainsi qu’aux autres conditions de vie des salariés.
Ce bilan doit être transmis au comité d'entreprise pour avis, mais aussi à l'inspection du travail et aux actionnaires lorsque l'entreprise est constituée en société actionnariale. Enfin, le commissaire aux comptes peut être amené à vérifier certains chiffres.