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Les obligations sociales du chef d'entreprise
Comprendre la GPEC dans les entreprises de plus de 300 salariés
DescriptionProgrammeAvis
Les obligations légales et les bénéfices de la GPEC
Objectifs
L'objectif de cette vidéo est de fournir une compréhension approfondie de la GPEC, ses obligations légales, ainsi que ses bénéfices pour les entreprises et les employés.
Résumé
Découvrez les obligations et les bénéfices de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) pour les entreprises de plus de 300 salariés.
Description
En franchissant le seuil de 300 salariés, une entreprise doit négocier un accord de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Cet accord vise à aligner les besoins humains de l’entreprise avec son évolution future. La négociation doit se renouveler tous les 3 ans et peut impliquer des entretiens annuels, des bilans de compétences, des actions de formation ou des mesures de mobilité géographique et professionnelle.
La négociation peut se faire avec les délégués syndicaux représentatifs ou, en leur absence, avec le comité d’entreprise. Même sans parvenir à un accord, un procès-verbal de désaccord sera rédigé. Un accord trouvé serait d’une durée de 3 ans, couvrant divers aspects tels que la validation des acquis de l'expérience (VAE) et le suivi des perspectives d’évolution professionnels des salariés.
Les obligations légales varient selon la taille de l’entreprise, et à mesure qu'une entreprise franchit d’autres seuils, telles que 50 ou 1000 salariés, les exigences en matière de GPEC et autres responsabilités légales évoluent également.
Questions - réponses
Programme détaillé
Module 1 - Introduction
Module 2 - Les obligations quelle que soit la taille de l'entreprise
Module 3 - Les obligations pour les entreprises à partir de 10 salariés
Module 4 - Les obligations pour les entreprises à partir de 20 salariés
Module 5 - Les obligations pour les entreprises à partir de 50 salariés
Module 6 - Les obligations pour les entreprises à partir de 300 salariés
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Il y a 8 mois
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Il y a 4 ans
Synthétique, clair et complet
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Les obligations sociales du chef d'entreprise
- Pour les chefs d'entreprise, dirigeants et fonctions RH
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