Comprendre le Document Unique d'Évaluation des Risques

Forme et contenu du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUER)
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La santé sécurité au travail
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À la fin de cette vidéo, vous serez en mesure de : comprendre l'importance du document unique d'évaluation des risques, identifier les principales obligations légales des employeurs en matière de santé et sécurité au travail, et implémenter des actions de prévention efficaces au sein de votre entreprise.

Découvrez l'importance du document unique d'évaluation des risques et les démarches à suivre pour garantir la sécurité et la santé au travail.

Le document unique d'évaluation des risques est une obligation essentielle pour tout employeur. Ce document permet de recenser toutes les situations dangereuses possibles au sein de l'entreprise, d'évaluer l'exposition des salariés à ces risques et de mettre en place des actions de prévention pour les supprimer ou les réduire.

Conformément au Code du travail, notamment les articles L4121-1 et R4121-1 et suivants, l'employeur doit adopter une approche en trois étapes : prévention des risques professionnels, sensibilisation et information des salariés, et mise en place d'outils adaptés. L'évaluation doit porter sur chaque unité de travail et inclure tous les aspects, y compris les ambiances thermiques.

Le document unique peut être en format papier ou numérique et doit refléter le travail réel des salariés. Il peut inclure des annexes telles que les comptes rendus du CHSCT, les recommandations du médecin du travail, des questionnaires adressés aux salariés, des vérifications périodiques d’équipements et le bilan social de l’entreprise en matière de santé et de sécurité.

En plus de servir de guide de prévention annuel, ce document est un outil primordial pour l'amélioration continue des conditions de travail.

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Questions réponses
Quelles sont les étapes principales de l'élaboration du document unique d'évaluation des risques ?
Les étapes principales sont : la prévention des risques professionnels, la mise en place d'actions de sensibilisation et d'information auprès des salariés, et la mise en place d'outils et de moyens adaptés.
Quels articles du Code du travail sont référencés pour l'obligation du document unique ?
Les articles référencés sont L4121-1 et R4121-1 et suivants du Code du travail.
Quels éléments peuvent être inclus dans les annexes du document unique ?
Les annexes peuvent inclure des comptes rendus du CHSCT, des recommandations du médecin du travail, des questionnaires adressés aux salariés, des vérifications périodiques d’équipements et le bilan social de l’entreprise en matière de santé et de sécurité.
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60077CE2-2BD6-4654-A1C3-2857D4C183C6@cyberlibris.studi.fr
Il y a 1 mois
très intéressant