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Stratégies Efficaces pour Approcher le Marché de l'Emploi

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Chapitre 4 Leçon 3
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Découvrez comment identifier et postuler aux offres d'emploi efficacement en comprenant le marché caché.

Détails de la leçon

Description de la leçon

Dans cette leçon, nous explorons plusieurs méthodes traditionnelles pour aborder le marché de l'emploi, telles que l'identification des offres via divers canaux comme les sites d'entreprise, les sites spécialisés et les salons professionnels. Nous discutons également de l'importance de suivre ses candidatures en relançant les recruteurs pour exprimer motivation et intérêt. Toutefois, nous soulignons que ces méthodes ne couvrent qu'une partie limitée du marché, environ 20 à 30% des postes disponibles. La majorité des postes, soit 70 à 80%, ne sont jamais publiés en ligne. Les entreprises choisissent parfois de ne pas publier leurs offres pour économiser sur les coûts et le temps associés au recrutement, estimés à environ 50 000 euros par recrutement par la PEC. Cette leçon souligne la nécessité d'approcher le marché caché pour maximiser les opportunités d'emploi.

Objectifs de cette leçon

Les objectifs de cette vidéo sont de comprendre les méthodes traditionnelles de recherche d'emploi, de réaliser l'importance du marché caché et d'apprendre à identifier des opportunités non publiées.

Prérequis pour cette leçon

Les prérequis pour suivre cette vidéo sont une connaissance de base sur la rédaction de CV et de lettres de motivation, ainsi qu'une compréhension élémentaire des plateformes de recherche d'emploi.

Métiers concernés

Les professionnels travaillant dans les ressources humaines, les conseillers en emploi et les coachs de carrière peuvent tirer parti des stratégies présentées dans cette vidéo pour guider efficacement les chercheurs d'emploi.

Alternatives et ressources

Parmi les alternatives pour identifier des offres non publiées, on peut mentionner le réseautage, l'utilisation de LinkedIn, et la participation à des événements professionnels ou des forums spécialisés.

Questions & Réponses

Relancer une candidature permet de s'assurer que le recruteur l'a bien reçue et montre une motivation supplémentaire, ce qui peut faire la différence auprès de l'employeur.
Environ 70 à 80% des postes ne sont jamais publiés en ligne, ce qui souligne l'importance de rechercher dans le marché caché.
La PEC estime qu'un recrutement en ligne coûte environ 50 000 euros en tenant compte de toutes les étapes, de la publication de l'offre à l'intégration de la nouvelle recrue.