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Stratégies de Recrutement sur LinkedIn

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Chapitre 5 Leçon 3
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Apprenez les techniques de recrutement efficaces sur LinkedIn, allant de l'optimisation de contenu à la mise en place de campagnes publicitaires.

Détails de la leçon

Description de la leçon

Cette leçon explore les divers leviers de recrutement à disposition des marques sur LinkedIn. Deux principaux axes sont abordés : la création de contenu pour générer des interactions et des campagnes publicitaires qualifiées.


Le contenu organique : En publiant du contenu pertinent et en encourageant les interactions (j'aime, commentaires, partages), vous pouvez augmenter la visibilité de votre page LinkedIn et attirer de nouveaux abonnés.


Les campagnes publicitaires : LinkedIn propose plusieurs options de campagnes, dont la création de publicités affichées sur la barre latérale et le sponsoring de contenu dans le flux d'accueil des utilisateurs. Le choix de la campagne dépend des objectifs, qu'ils soient à court terme (conversion rapide) ou à long terme (fidélisation et expertise).


Vous apprendrez également à définir des critères de ciblage précis pour vos campagnes publicitaires, à sélectionner entre les options de coût par clic (CPC) et coût par mille (CPM), et à déterminer une stratégie budgétaire optimisée en fonction de votre audience cible.

Objectifs de cette leçon

Comprendre les méthodes de recrutement organique et payant sur LinkedIn. Savoir choisir entre le CPC et le CPM. Développer une stratégie de contenu et de campagne publicitaire efficace pour attirer et convertir de nouveaux abonnés.

Prérequis pour cette leçon

Connaissance de base des réseaux sociaux et des pratiques de recrutement en ligne. Familiarité avec l'utilisation de LinkedIn.

Métiers concernés

Les responsables des ressources humaines, les chasseurs de têtes, les spécialistes du recrutement et les gestionnaires de marque peuvent utiliser ces techniques pour optimiser leurs opérations de recrutement et renforcer leur présence en ligne.

Alternatives et ressources

Outre LinkedIn, des plateformes comme Indeed, Monster ou Glassdoor peuvent également être utilisées pour des campagnes de recrutement ciblées.

Questions & Réponses

Les principaux leviers de recrutement sur LinkedIn incluent la création de contenu pour générer des interactions et les campagnes publicitaires qualifiées.
Le modèle 'Sponsoriser une nouvelle' est idéal pour mettre en avant un contenu expert et fidéliser à long terme en démontrant l'expertise et la connaissance sur une thématique donnée.
Le choix entre le CPC et le CPM dépend du type de contenu et de l'audience cible. Le CPC est préférable pour des messages ciblés, tandis que le CPM est idéal pour un contenu à large audience où l'objectif est d'obtenir un maximum d'impressions.