Sensibilisation pratique aux VHSS en entreprise
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Ce que vous allez apprendre
- Définir les VHSS en contexte professionnel (agissement sexiste, harcèlement, violence) et savoir qualifier des faits.
- Distinguer sexisme ordinaire, blagues/insinuations, comportements déplacés et situations à risque.
- Repérer les signaux faibles et les situations répétées susceptibles de s’installer dans une équipe.
- Adopter les bons réflexes en tant que témoin grâce à la méthode des 5D.
- Intervenir avec une posture adaptée (désescalade, sécurité, cadre professionnel) via la méthode F.I.D.
- Connaître les acteurs internes et le circuit d’alerte pour orienter et demander de l’aide.
- Rédiger un signalement factuel, objectif et exploitable (faits, contexte, éléments observables).
Définir les VHSS au travail
Reconnaître les comportements concernés
Réagir efficacement au quotidien
Ressources et signalement en entreprise
Description
Cette formation courte et opérationnelle sensibilise aux Violences Sexistes et Sexuelles (VHSS) en entreprise et donne des repères immédiatement applicables. Elle permet de poser un cadre professionnel respectueux, en distinguant clairement le sexisme ordinaire, l’agissement sexiste, le harcèlement sexuel et les situations de violence.
Au fil de cas concrets, de quiz et de mises en situation, l’apprenant apprend à qualifier des faits sans minimiser ni surinterpréter, à détecter les signaux faibles et à comprendre l’impact des comportements inappropriés sur la santé au travail et la performance collective. La formation outille également la réaction au quotidien : comment intervenir en tant que témoin avec la méthode des 5D, comment adopter une posture sécurisée, et comment contribuer à la désescalade sans s’exposer inutilement.
Enfin, un volet dédié aux ressources internes clarifie les acteurs à mobiliser, le circuit d’alerte et les bonnes pratiques de signalement. L’objectif est de permettre des remontées factuelles et utiles, et de renforcer une culture de prévention partagée par l’ensemble des collaborateurs, managers et fonctions support.
Pré-requis
Aucun prérequis
Public Cible
Cette formation s’adresse à l’ensemble des salariés souhaitant comprendre les VHSS et contribuer à un cadre de travail respectueux. Elle convient également aux managers/encadrants, aux équipes RH, aux membres du CSE et aux référents impliqués dans la prévention et le traitement des situations.
Questions fréquentes
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Que recouvrent les VHSS en entreprise ?
Les VHSS regroupent notamment l’agissement sexiste, le harcèlement sexuel et, plus largement, des comportements ou violences à connotation sexiste ou sexuelle. La formation aide à qualifier les faits et à comprendre les impacts au travail. -
Quelle différence entre sexisme ordinaire et harcèlement sexuel ?
Le sexisme ordinaire renvoie à des propos, attitudes ou stéréotypes dévalorisants. Le harcèlement sexuel implique des comportements à connotation sexuelle ou sexiste, répétés (ou un acte grave), créant une situation intimidante, hostile ou offensante. La formation propose des cas pratiques pour apprendre à distinguer ces situations. -
Qu’est-ce que la méthode des 5D et à quoi sert-elle ?
La méthode des 5D est un ensemble de leviers d’intervention pour les témoins (par exemple détourner, déléguer, documenter, etc.). Elle permet d’agir de façon adaptée et sécurisée, sans se mettre en danger, tout en soutenant la personne concernée. -
Comment réagir en tant que témoin sans s’exposer ?
La formation présente des stratégies d’intervention graduées (5D et F.I.D.) pour choisir une action proportionnée au contexte : sécuriser, désamorcer, solliciter un relais (manager, RH, référent), et conserver des éléments factuels si nécessaire. -
À qui signaler une situation de VHSS dans l’entreprise ?
Selon l’organisation, le signalement peut être orienté vers la hiérarchie, les RH, le référent VHSS, le CSE ou les dispositifs internes dédiés. La formation clarifie les acteurs clés et le circuit d’alerte afin d’orienter la démarche. -
Comment faire un signalement factuel et objectif ?
Un signalement efficace décrit des faits observables (dates, lieux, propos/gestes, témoins, éléments de contexte) et évite les interprétations. La formation propose un simulateur pour s’entraîner à formuler une remontée claire et exploitable.
Avis des apprenants
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