CATALOGUE Efficacité professionnelle Formation Management Y Revolution L'Influence des Jeunes Hommes de la Génération Y sur la Diversité Homme-Femme en Entreprise

L'Influence des Jeunes Hommes de la Génération Y sur la Diversité Homme-Femme en Entreprise

Une 2nd enquête What do men think ?
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Y Revolution
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Introduction à l'Enquête 'What do men think?'

Objectifs

L'objectif de cette vidéo est d'analyser l'influence des jeunes hommes de la génération Y sur la diversité homme-femme, de comprendre leurs aspirations et perceptions, et d'examiner les implications économiques pour les entreprises.

Résumé

Découvrez l'impact des jeunes hommes de la génération Y sur la réévaluation de la diversité homme-femme en entreprise.

Description

Cette leçon explore comment les jeunes hommes de la génération Y jouent un rôle crucial dans la réévaluation de la diversité homme-femme au sein des entreprises. À travers une enquête intitulée 'What do men think?', réalisée dans 70 pays sur cinq continents, nous examinons comment ces jeunes hommes perçoivent l'évolution de la place de la femme dans la société et les entreprises. L'étude met en lumière les attentes et les aspirations de ces hommes face aux changements sociétaux et professionnels. Leurs réactions face aux mutations de la féminité et aux nouvelles dynamiques de genre sont scrutées pour comprendre comment cela influence leur propre comportement et redéfinit les contours de la masculinité. Cette réévaluation, qualifiée de révolutionnaire, fait ressortir des enjeux économiques majeurs liés à l'attraction et la rétention des talents de la génération Y, nécessitant des adaptations au sein des entreprises.

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Questions - réponses

Quel est l'objectif principal de l'enquête 'What do men think?'?
L'objectif principal est de comprendre les perceptions des jeunes hommes de la génération Y sur l'évolution de la place des femmes dans la société et les entreprises, ainsi que l'impact sur la dynamique de genre.
Pourquoi est-il important d'examiner le rôle des jeunes hommes dans la diversité en entreprise?
Il est crucial d'examiner ce rôle car les jeunes hommes influencent les nouveaux standards de comportement et la définition de la masculinité, impactant ainsi la culture d'entreprise et la gestion des talents.
Quelles sont les implications économiques de cette nouvelle approche de diversité homme-femme?
Les implications économiques incluent une meilleure attraction et rétention des talents de la génération Y, nécessitant des ajustements dans les politiques de diversité pour rester compétitifs.
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elephorm-1285978@addviseo.com
Il y a 10 months
Commentaire
La formatrice brillante mais la formation pas n'est pas actualisée car elle date de 2013. Cela aurait interessant d'avoir un point de vue sur la génération Z. En 10 ans, les perceptions ont évolué.