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Les défis du plafond de verre et la génération Y

Le plafond de verre
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Y Revolution
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Comprendre les obstacles et les dynamiques générationnelles

Objectifs

Les principaux objectifs de cette vidéo sont de comprendre le concept de plafond de verre, d'analyser les obstacles spécifiques rencontrés par les femmes dans leur carrière, et d'explorer l'influence de la génération Y sur les politiques de diversité.

Résumé

Cette leçon explore les concepts du plafond de verre et les défis que rencontrent les femmes dans leur carrière, ainsi que l'impact de la génération Y.

Description

Au travers de cette leçon, nous analysons le phénomène du plafond de verre que rencontrent les femmes dans les entreprises autour de l'âge de 30-35 ans, souvent lié à l'arrivée d'un premier enfant. À diplôme équivalent, les femmes connaissent un décrochage de carrière contrairement à leurs homologues masculins. Les raisons de ce plafond de verre sont multiples, incluant des facteurs endogènes comme l'autocensure issue de l'éducation et des stéréotypes, ainsi que des facteurs exogènes tels que les cultures d'entreprises dominées par les hommes et les critères d'évaluation favorisant des comportements masculins.

La leçon aborde également la notion de génération Y, caractérisée par des comportements et aspirations spécifiques. Nous examinons comment cette génération remet en question les politiques de diversité genrées et leurs perceptions de l'équité au travail. En interrogeant des jeunes de cette génération, nous constatons une révolution potentielle dans les dynamiques de diversité au sein des entreprises.

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Questions - réponses

Qu'est-ce que le plafond de verre?
Le plafond de verre est un phénomène où les femmes voient leur carrière stagner autour de la trentaine, souvent concomitante avec l'arrivée d'un premier enfant, malgré des diplômes et compétences équivalents à ceux des hommes.
Quels sont les facteurs endogènes du plafond de verre?
Les facteurs endogènes incluent l'autocensure et les stéréotypes de genre inculqués dès l'enfance, souvent renforcés par l'éducation et les jouets.
Comment la génération Y influence-t-elle les politiques de diversité?
La génération Y remet en question les politiques genrées en exigeant une approche plus équitable et inclusive, basée sur les compétences et non le genre.
1 commentaire
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elephorm-1285978@addviseo.com
Il y a 10 months
Commentaire
La formatrice brillante mais la formation pas n'est pas actualisée car elle date de 2013. Cela aurait interessant d'avoir un point de vue sur la génération Z. En 10 ans, les perceptions ont évolué.