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Impact de la Génération Y sur la Diversité Homme-Femme en Entreprise

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Y Revolution
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Transformation des Politiques de Diversité par les Millenials

Objectifs

Comprendre l'impact de la génération Y sur les entreprises.
Examiner les transformations des politiques de diversité homme-femme.
Apprendre comment capitaliser sur les aspirations et idées des jeunes collaborateurs.

Résumé

Analyse de l'influence de la génération Y sur la diversité homme-femme et comment elle impulse des changements organisationnels.

Description

La vidéo présente Emmanuelle Duhaize, cofondatrice de WomenUp et du Boson Project. Elle explique comment les millenials, nés après 1980, jouent un rôle clé dans la transformation des politiques de diversité homme-femme en entreprise. Emmanuelle partage son expérience personnelle, incluant une mission d'audit réalisée il y a quatre ans pour comprendre la sous-représentation des femmes à des postes de responsabilité malgré les mesures mises en place. Elle aborde des concepts tels que l'autocensure, le plafond de verre, le coaching et le mentoring, et met en lumière l'importance de percevoir ces sujets à travers le prisme de la génération Y, voire de manière intergénérationnelle. Finalement, elle discute de la manière dont les entreprises peuvent capitaliser sur les idées et aspirations des jeunes collaborateurs pour créer des politiques de diversité modernes et durables, tout en anticipant les attentes des générations à venir.

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Questions - réponses

Quelle génération est mise en avant dans cette vidéo pour ses apports en matière de diversité en entreprise ?
La génération Y, également connue sous le nom de millenials, est mise en avant pour ses contributions significatives aux politiques de diversité homme-femme en entreprise.
Quels sont quelques concepts de diversité abordés dans la vidéo ?
La vidéo aborde des concepts tels que l'autocensure, le plafond de verre, le coaching et le mentoring, entre autres.
Pourquoi est-il important d'aborder les problématiques de diversité de manière intergénérationnelle ?
Aborder les problématiques de manière intergénérationnelle permet de créer des politiques de diversité modernes et durables, adaptées non seulement à la génération actuelle mais aussi aux générations futures.
1 commentaire
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elephorm-1285978@addviseo.com
Il y a 10 months
Commentaire
La formatrice brillante mais la formation pas n'est pas actualisée car elle date de 2013. Cela aurait interessant d'avoir un point de vue sur la génération Z. En 10 ans, les perceptions ont évolué.