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Aspiration de la Génération Y et la Mixité dans les Entreprises

Une enquête internationale
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Y Revolution
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Résultats de l'Enquête Internationale

Objectifs

Faire comprendre l'importance de l'équilibre vie pro vie perso et de la diversité homme-femme pour la Génération Y.
Présenter les résultats d'une enquête internationale.
Inciter les entreprises à reconsidérer leurs politiques internes en faveur d'une meilleure mixité et équilibre.

Résumé

Cette vidéo présente les résultats d'une enquête internationale sur les aspirations de la Génération Y et leur vision de la mixité dans les entreprises.

Description

En réponse aux demandes des entreprises, cette vidéo expose les résultats d'une enquête pionnière sur les aspirations de la Génération Y en matière d'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Réalisée dans 70 pays, cette étude explore également la question de la diversité homme-femme. C'est la première fois qu'une telle enquête aborde simultanément les thèmes de l'intergénérationnel et du genre sur une échelle mondiale. Les résultats montrent que les jeunes générations, et en particulier les hommes, accordent une importance significative à ces sujets, contestant l'idée reçue selon laquelle cela serait un enjeu strictement franco-français et féminin. La vidéo met en lumière les attentes des jeunes professionnels et les implications pour les politiques d'entreprise.

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Questions - réponses

Pourquoi les entreprises étaient-elles sceptiques quant aux revendications de la Génération Y?
Les entreprises étaient sceptiques car elles doutaient que ce soit un sujet véritablement important pour les hommes et qu'il ait une dimension mondiale.
Quelle est l'innovation principale de cette enquête internationale?
L'innovation principale réside dans l'approche transversale des sujets intergénérationnels et de la diversité homme-femme sur une échelle mondiale.
Quels étaient les principaux objectifs de cette enquête?
Les objectifs étaient de démontrer l'importance de l'équilibre vie pro vie perso et de la diversité homme-femme pour la Génération Y et de répondre aux préoccupations des entreprises.
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elephorm-1285978@addviseo.com
Il y a 10 months
Commentaire
La formatrice brillante mais la formation pas n'est pas actualisée car elle date de 2013. Cela aurait interessant d'avoir un point de vue sur la génération Z. En 10 ans, les perceptions ont évolué.