L'indemnité de licenciement
La notion de licenciement pour motif économique
La rupture conventionnelle collective
Le licenciement nul
Le licenciement sans cause réelle et sérieuse
Le licenciement : généralités
Le préavis de licenciement
Détails de la leçon
Description de la leçon
Dans cette leçon, nous allons définir ce qu'est le préavis de licenciement. Le préavis de licenciement est une période durant laquelle l'employé continue à travailler avant la cessation définitive de son contrat, suite à une notification de licenciement. Le Code du travail prescrit ce délai pour permettre au salarié de se préparer à la perte de son emploi. Cependant, dans certains cas spécifiques, le Code du travail permet de se passer de ce délai et d’avoir une fin immédiate du contrat.
Nous aborderons également la durée de ce préavis, qui peut varier en fonction de l'ancienneté du salarié. Plus l'ancienneté est grande, plus le préavis pourra être long. Nous parlerons ensuite de l'exécution de ce préavis, c'est-à-dire ce qui est attendu aussi bien de l’employeur que de l’employé durant cette période. Enfin, nous traiterons des hypothèses de dispense de préavis, où le salarié n'est pas tenu de travailler durant cette période tout en étant rémunéré.
Objectifs de cette leçon
L'objectif de cette vidéo est de comprendre les tenants et aboutissants du préavis de licenciement, ses différentes modalités et les scénarios dans lesquels il peut être évité ou modifié.
Prérequis pour cette leçon
Connaissance de base du droit du travail et des relations de travail en entreprise.
Métiers concernés
Les professionnels des ressources humaines, les avocats spécialisés en droit du travail, ainsi que les gestionnaires de paie trouveront ce sujet particulièrement pertinent.
Alternatives et ressources
En alternative au respect du préavis, les employeurs peuvent explorer la rupture conventionnelle ou une négociation d'un accord de fin de contrat.
Questions & Réponses
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