CATALOGUE Efficacité professionnelle Formation Management Faire gagner son équipe - Les 7 conditions du succès

Détails de la leçon

Description de la leçon

La confiance est souvent associée au succès des équipes. Cette vidéo explore le rôle crucial du manager pour cultiver cette confiance en suivant cinq repères principaux : autorité, consistance, réactualisation de l'estime de soi, droit à l'erreur, et transparence. Assurer la sécurité et la clarté des règles, tenir ses promesses, célébrer les succès passés, accorder des droits à l'erreur avec discernement, et être transparent dans ses décisions sont des clés pour un management qui inspire confiance et succès.

Objectifs de cette leçon

Les objectifs de cette vidéo sont de montrer aux managers comment :

  • Instaurer une autorité bienveillante
  • Maintenir la consistance entre les discours et les actions
  • Réactiver l'estime de soi en période difficile
  • Accorder un droit à l'erreur pour encourager l'innovation
  • Faire preuve de transparence dans la gestion des équipes.

Prérequis pour cette leçon

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette vidéo, si ce n'est une volonté de comprendre et d'appliquer des principes de management efficaces.

Métiers concernés

Les éléments abordés dans cette vidéo sont particulièrement utiles pour les professionnels tels que :

  • Managers
  • Coachs sportifs
  • Chefs de projet
  • Dirigeants d'entreprise
  • Responsables RH.

Alternatives et ressources

D'autres approches peuvent inclure des formations en leadership, la lecture de littérature sur le management, et l'utilisation de logiciels de gestion d'équipe comme Trello ou Asana pour mettre en pratique les concepts abordés.

Questions & Réponses

L'autorité est cruciale car elle apporte des garanties de sécurité et de clarté concernant les règles et les attentes, ce qui installe un cadre de travail rassurant pour tous les membres de l'équipe.
Le manager peut réactiver l'estime de soi en rappelant les succès et les expériences passées de l'équipe, ce qui montre que des difficultés ont déjà été surmontées avec succès.
Le feedback positif renforce la confiance en soi en reconnaissant et appréciant les bonnes performances, montrant ainsi aux membres de l'équipe qu'ils sont valorisés et compétents.