Le contexte de la santé sécurité au travail
Accident du travail et maladies professionnelles
Obligations et devoirs des acteurs de l'entreprise
Les principes généraux, dangers et risques
Les différents acteurs en santé sécurité au travail
Évaluation de fin de module
Détails de la leçon
Description de la leçon
Troisième acteur interne de l'entreprise, les délégués du personnel (DP) sont présents à partir de 11 salariés ou plus. Leur mission essentielle réside dans la collecte d'informations relatives aux conditions de travail et à la sécurité des salariés. Dotés de moyens temporels et techniques, tels que des panneaux d'affichage et des formations internes, ils contribuent également à l'élaboration du document unique d'évaluation des risques.
Le secouriste au travail, obligatoire à partir de 20 salariés, intervient lors d'incidents pour secourir les victimes et doit être régulièrement formé. Le référent santé-sécurité au travail, nommé par la direction en accord avec le salarié, accompagne ce dernier dans ce domaine.
Enfin, le CHSCT (comité d'hygiène, sécurité, conditions de travail) devient obligatoire à partir de 50 salariés. Ses missions incluent l'évaluation des conditions de travail, des charges et des pénibilités rencontrées, ainsi que l'étude des évolutions techniques des équipements et de leur impact. À cela s'ajoutent des recherches ergonomiques sur les postes et la prise en compte des facteurs environnementaux comme le bruit et la chaleur ainsi que des études sociologiques et motivationnelles des équipes, y compris les problématiques de harcèlement.
Objectifs de cette leçon
Les objectifs de cette vidéo sont d'informer sur les différents acteurs de la sécurité et des conditions de travail en entreprise, et d'éclairer sur leurs rôles et missions spécifiques.
Prérequis pour cette leçon
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire pour suivre cette vidéo, si ce n'est un intérêt pour les thématiques de la sécurité et des conditions de travail.
Métiers concernés
Cette vidéo est particulièrement utile pour les responsables RH, managers, délégués du personnel, référents santé-sécurité, et les membres du CHSCT.
Alternatives et ressources
En alternative aux solutions présentées, les entreprises peuvent adopter des logiciels de gestion de sécurité, faire appel à des consultants externes en santé et sécurité au travail, ou organiser des audits internes réguliers.
Questions & Réponses
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