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Comment définir un poste recherché pour réussir votre recherche d'emploi

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Chapitre 3 Leçon 1
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Découvrez comment définir votre poste recherché afin de maximiser vos chances de succès dans la recherche d'emploi, en utilisant la méthode SAR.

Détails de la leçon

Description de la leçon

Dans cette leçon, nous abordons l'importance de bien définir le poste que vous souhaitez occuper afin de rendre votre recherche d'emploi plus efficace. En utilisant la méthode SAR, vous apprendrez à préciser votre recherche, ce qui vous permettra de cibler des postes qui correspondent réellement à vos compétences et à vos aspirations. Cette méthode repose sur trois piliers : Spécifique, Atteignable et Réaliste.

La précision de votre recherche est cruciale. En étant spécifique sur le poste recherché, vous allez affiner vos recherches et identifier les opportunités qui correspondent véritablement à vos attentes.

Ensuite, votre poste cible doit être atteignable. Vous devez évaluer si ce poste correspond à vos expériences passées, vos compétences actuelles et vos aspirations. Prenez le temps d'écrire et de réfléchir à ces éléments pour éviter de postuler à des postes qui ne sont pas en adéquation avec votre profil.

Enfin, le poste doit être réalisable dans votre contexte actuel. Cela implique de vérifier si vos ambitions sont réalistes par rapport aux opportunités disponibles et à vos capacités actuelles.

Cette leçon met également en lumière l'importance de bien utiliser les réseaux sociaux pour rechercher un emploi, de lister vos compétences et de faire un bilan de votre passé professionnel pour identifier les éventuels besoins en formation.

Objectifs de cette leçon

Les objectifs de cette vidéo sont de vous aider à :

  • Définir de manière spécifique le poste recherché.
  • Évaluer si le poste est atteignable en fonction de vos compétences et expériences.
  • Vérifier la faisabilité du poste dans votre contexte actuel.
  • Utiliser efficacement les réseaux sociaux pour la recherche d'emploi.
  • Identifier les formations nécessaires en cas de réorientation.

Prérequis pour cette leçon

Pour suivre cette vidéo, il est nécessaire d'avoir :

  • Une connaissance de vos compétences et expériences professionnelles.
  • Une idée des postes que vous aimeriez occuper.

Métiers concernés

Cette démarche est particulièrement utile pour des métiers nécessitant une planification stratégique de la carrière, comme les managers, consultants, professionnels du marketing, et ceux en transition de carrière.

Alternatives et ressources

En plus de la méthode SAR, d'autres méthodes comme la méthode SMART (Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste, Temporellement défini) peuvent être utilisées pour définir vos objectifs de recherche d'emploi.

Questions & Réponses

Définir le poste recherché de manière spécifique permet d'affiner sa recherche, ce qui augmente les chances de trouver une offre correspondant à ses compétences et aspirations.
Les trois étapes de la méthode SAR sont : Spécifique, Atteignable et Réalisable.
Les réseaux sociaux permettent de trouver des offres d'emploi, de se connecter avec des professionnels du secteur, de déposer son CV et de faire connaitre son profil aux recruteurs.