Optimiser le Recrutement avec le Face-à-Face de VIA.DO

Recruter : la fonction "face à face" de Viadeo
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Les objectifs de cette vidéo sont de :
- Comprendre la fonctionnalité de face-à-face de VIA.DO
- Optimiser les offres d'emploi grâce à des mots clés et des critères de localisation
- Apprendre à publier des offres précises et attractives pour les candidats potentiels.

Apprenez à utiliser le face-à-face de VIA.DO pour améliorer votre processus de recrutement en ciblant les candidats adéquats grâce à des mots clés précis et une localisation bien définie.

Dans cette leçon, nous explorons en profondeur la fonctionnalité de face-à-face de VIA.DO, un outil spécialement conçu pour optimiser les processus de recrutement. VIA.DO permet aux recruteurs de spécifier les catégories de métiers, les types de contrats, et la localisation des postes pour attirer les candidats les plus adéquats.

La plateforme utilise des mots clés tirés des profils des utilisateurs pour faire correspondre les offres et les demandes. Vous découvrirez l'importance de la précision dans la rédaction des offres, notamment en ce qui concerne les descriptions de poste limitées à 80 caractères, bien plus concises que sur d'autres réseaux sociaux comme Twitter.

Une bonne gestion de vos critères de recherche et l'utilisation intelligente des bases de données de VIA.DO vous permettront de gagner du temps et d'accroître l'efficacité de votre processus de recrutement.

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Questions réponses
Qu'est-ce que le face-à-face de VIA.DO ?
Le face-à-face de VIA.DO est une fonctionnalité qui permet aux recruteurs de matcher des offres d'emploi avec des candidats en utilisant des critères et mots clés précis.
Pourquoi est-il important de bien choisir les mots clés dans les offres d'emploi sur VIA.DO ?
Les mots clés sont cruciaux car ils permettent de faire correspondre les offres avec les profils des candidats, améliorant ainsi l'efficacité du processus de recrutement.
Quels sont les champs obligatoires lorsqu'on publie une offre sur le face-à-face de VIA.DO ?
Lors de la publication d'une offre, les champs obligatoires incluent la catégorie de métier, le type de contrat, et la localisation du poste.