Optimiser Votre Stratégie de Recrutement sur LinkedIn

Les postes non publiés sur LinkedIn
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Les objectifs de cette vidéo sont d'illustrer l'importance du réseau dans le processus de recrutement, de montrer comment mener des entretiens de réseau efficaces sur LinkedIn, et de guider sur la gestion du temps pour ces activités.

Apprenez pourquoi 55% des recrutements passent par le réseau, et comment prioriser vos efforts sur LinkedIn pour augmenter vos chances de succès.

Dans cette leçon, nous explorons les statistiques clés du marché du recrutement en ligne. Une part significative des recrutements se fait grâce au réseau, notamment via des plateformes telles que LinkedIn. En effet, 55% des recrutements passent par le réseau: 45% via Internet, y compris LinkedIn et d'autres job boards, et 10% par des connexions personnelles, professionnelles, ou des réseaux d'alumni.

Nous allons également discuter de l'inutilité relative des candidatures spontanées, qui ne représentent que 1% des recrutements. À la place, nous explorerons les entretiens de réseau, une stratégie plus productive pour découvrir des opportunités et établir des connexions professionnelles. Ces entretiens, qui peuvent durer de 30 à 45 minutes, permettent de mieux comprendre les parcours professionnels et les entreprises sans formuler de demande directe.

Enfin, des conseils pratiques seront donnés sur la gestion du temps consacré à ces démarches de réseautage, qu'il s'agisse de professionnels en poste ou de chercheurs d'emploi actifs, soulignant l'importance de consacrer régulièrement du temps à ces interactions.

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Questions réponses
Pourquoi l'envoi de candidatures spontanées est-il peu efficace ?
L'envoi de candidatures spontanées est peu efficace car seulement 1% de ces candidatures débouchent sur un recrutement.
Quel pourcentage des recrutements se fait via le réseau ?
55% des recrutements se font via le réseau, incluant les connexions Internet et personnelles/professionnelles.
Combien de temps est-il recommandé de consacrer aux entretiens de réseau par semaine ?
Il est recommandé de consacrer deux heures par semaine aux entretiens de réseau lorsqu'on est en poste.
Alors, il faut savoir que sur Linkedin, tous les postes, toutes les offres d'emploi ne sont pas publiées. Et globalement, c'est même au-delà de Linkedin, c'est même sur les CVTech, sur les offres d'emploi, sur Monster, sur d'autres outils d'aide à la recherche sur l'emploi. Tous les postes ne sont pas publiés. Du coup, il faut savoir aujourd'hui que 55% des recrutements se font par réseau. Alors, par réseau, on entend 45% par Internet. Donc, ça peut être en l'occurrence Linkedin. Ça peut être d'autres job boards pour chercher du travail. Et 10% se fait par un réseau personnel ou professionnel, ou par un réseau d'alumni, d'anciens, d'universités ou d'écoles, par exemple. Ça, c'est possible pour 10% des recrutements. Le reste des recrutements, 45%, c'est 44% sur annonces, donc des postes qui ont été publiés, rendus publics, mis en ligne, ou mis dans des journaux, ou mis sur les pages employeurs des entreprises. Et 1% se font par candidature spontanée. Ça veut dire que quand j'ai des candidats qui me disent « j'ai envoyé 200 CV de candidature spontanée et je n'ai eu aucun retour », ce n'est pas étonnant parce que quand on a 1% de candidature spontanée qui débouche sur un recrutement, autant dire que ce n'est rien du tout. Et donc, au lieu de perdre du temps à envoyer des CV en candidature spontanée, moi, ce que je vous propose de faire, c'est de faire des entretiens de réseau qui sont tout à fait possibles sur LinkedIn. En général, on prévoit 20 à 30 minutes d'entretien réseau. En réalité, ça dure plutôt 30 à 45 minutes. Et moi, ce que je vous propose de faire, c'est de consacrer ce temps sur LinkedIn pour détecter des gens avec lesquels vous pourriez faire des entretiens réseau et de les contacter via la messagerie personnelle pour leur demander ce qu'elles font dans leur métier, leur entreprise, ce qui leur plaît, ce qui ne leur plaît pas. Consacrer du temps à de l'intérêt de la découverte sans être demandeur de quoi que ce soit, sans demander à chercher un stage, un job, ou une alternance, ou un gap de salaire, etc. C'est vraiment d'être dans la démarche réseau de découverte de l'autre, d'interaction et d'échange. Quand quelqu'un est en poste, moi, ce que je conseille de faire, c'est de consacrer à cette démarche réseau, d'entretien réseau, deux heures par semaine. C'est honnêtement suffisant quand on est en poste. Quand on est en recherche active ou au chômage, ou étudiant, etc., vous avez un peu plus de temps à consacrer à cette démarche d'entretien réseau.
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elephorm-1326864@addviseo.com
Il y a 9 months
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Formation simple, accessible et efficace !
elephorm-1285978@addviseo.com
Il y a 1 year
Commentaire
Merci pour cette formation concise et claire. La formatrice sait capter notre intérêt durant toute la durée de la formation. Il y a juste une petite réactualisation à faire sur l'option Linkedin Salary qui n'est malheureusement plus disponible depuis quelques mois (pour la version non Premium tout du moins).
elephorm-1211033@addviseo.com
Il y a 1 year
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Simple, clair et précis
Merci ! et RDV sur linkedin :-)
panderouard
Il y a 1 year
Commentaire
Très clair. Précis et argumenté de cas concret. merci !
elephorm-1127002@addviseo.com
Il y a 1 year
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excellente rapide et trés compléte
sarahsara
Il y a 1 year
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merci pour la formation claire , les vidéos sont parfois floues par contre , cela ne m a pas gêné personnellement.
juliepauline_babigeon
Il y a 1 year
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Excellente formation.
dominique.couto
Il y a 2 years
Commentaire
Merci pour cette formation dont la prestation est réussie car j'ai beaucoup appris à mon rythme !
vbellier
Il y a 2 years
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Concis et formateur
Le principal de LinkedIn en deux heures
alexis.racg
Il y a 3 years
Commentaire
j'ai eu les bonnes informations pertinentes, du concret et des exemples qui me parlent ! merci !
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