Optimiser votre profil LinkedIn avec la recherche booléenne

Le recherche booléenne par un recruteur
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Les objectifs de cette vidéo sont les suivants :
- Comprendre les différents types de recherches booléennes.
- Apprendre à structurer son profil LinkedIn pour être trouvé plus facilement.
- Savoir quels mots-clés utiliser dans son titre et ses expériences pour attirer les recruteurs.

Apprenez à structurer votre profil LinkedIn afin d'être trouvé par les recruteurs en utilisant des techniques de recherche booléenne.

Dans cette vidéo, nous explorons la recherche booléenne et son application pour les recruteurs sur LinkedIn. Vous découvrirez cinq types de recherches booleans : AND, OR, NOT, les guillemets et les parenthèses. Chaque type permet de filtrer les profils en fonction de critères spécifiques et d'optimiser votre visibilité. Par exemple, la recherche AND permet de trouver des profils contenant deux termes spécifiques, tandis que OR trouve des profils contenant l'un des deux termes. NOT est utilisé pour exclure certains termes, les guillemets pour chercher des expressions exactes, et les parenthèses pour combiner plusieurs opérateurs dans une recherche complexe. Ce guide aide les professionnels à aligner leurs titres et expériences pour correspondre aux attentes des recruteurs.

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Questions réponses
Qu'est-ce que la recherche booléenne par AND sur LinkedIn ?
La recherche booléenne par AND permet de sélectionner des profils qui contiennent tous les termes saisis. Par exemple, rechercher 'Responsable Marketing AND Digital' retournera seulement les profils qui ont à la fois les termes 'Responsable Marketing' et 'Digital'.
Comment fonctionne la recherche booléenne par guillemets ?
La recherche booléenne par guillemets permet d'effectuer des recherches de termes exacts et dans un ordre précis. Par exemple, en recherchant 'Responsable Marketing', seuls les profils qui ont exactement cette phrase apparaîtront dans les résultats.
Pourquoi est-il important de structurer ses mots-clés sur LinkedIn ?
Structurer ses mots-clés sur LinkedIn est crucial pour optimiser la visibilité de son profil et s'assurer que l'on correspond aux critères de recherche des recruteurs. Une bonne utilisation des mots-clés peut augmenter les chances d'être trouvé et de correspondre aux postes recherchés.
Dans la vidéo précédente, je vous ai parlé de la recherche bohléenne qu'on utilise en tant que recruteur, c'est la recherche qu'on va faire par mots-clés dans la barre de recherche de Linkedin, et l'idée pour vous c'est de penser Google, c'est de penser quel type de mots-clés un recruteur utiliserait pour vous trouver. Pour ce faire, vous avez cinq types de recherche bohléenne utilisés par les recruteurs. La première, c'est le AND, c'est-à-dire sélectionner des profils qui ont l'un et l'autre des termes saisis. Par exemple, je cherche des responsables marketing et digitaux, on a bien des responsables marketing et des responsables digitaux, je n'aurai pas juste des marketeurs ou des digitaux, j'aurai exactement les deux. Et en termes de recherche, on est exactement dans la cible. J'ai ici du marketing et du digital, marketing digital, j'ai exactement ce que je veux, et je l'ai d'autant plus dans le titre que dans l'entreprise actuelle, donc c'est exactement ce que je recherche, c'est parfait, on est ciblé, on est parfaitement aligné entre le titre du profil et les expériences antérieures. Après, j'ai un autre type de recherche, c'est le OU, de sélectionner les profils qui ont l'un ou l'autre des termes saisis, par exemple responsable marketing ou commercial. Là, je suis dans le OU, dans marketing ou commercial, donc là c'est exactement pareil. Je vais avoir ici quelqu'un qui a fait du marketing, ici quelqu'un qui a fait du marketing et du commercial, ici quelqu'un qui a une expérience de responsable marketing et de développement commercial. Pareil, je suis à la fois bon dans les mots-clés du profil, enfin du titre choisi par la personne, et dans les expériences actuelles qui correspondent exactement à ce que moi je recherche en tant que recruteur. On est dans la pertinence. Après, j'ai le NOTE, c'est-à-dire l'exclusion, le fait de sélectionner des profils qui ont l'un des termes saisis mais pas l'autre. Par exemple, je cherche un commercial mais qui ne soit pas un représentant, donc on est vraiment dans une exclusion du représentant pour choisir que des commerciaux. Et là, pareil, dans mon exemple, je vais avoir des gens qui sont que commerciaux, donc là, nickel, et je vais les avoir non seulement dans des expériences précédentes, dans des expériences antérieures, c'est écrit ici, ou alors dans des expériences actuelles, et ça me va très bien aussi. L'autre type de recherche, c'est les guillemets. Les guillemets, ça permet vraiment de limiter les réponses à des termes exacts et dans l'ordre exact rédigé. C'est la raison pour laquelle vous allez devoir faire un choix de mot-clé qui soit non seulement pertinent face aux recherches Google, mais qui soit également priorisé, c'est-à-dire que demain, si vous avez par exemple envie de faire du commercial et pourquoi pas du marketing, vous allez le mettre dans cet ordre-là. Commercial, marketing, ou alors si vous avez envie de faire l'inverse, vous ferez du marketing puis du commercial, mais en tout cas, essayez de les ranger dans un ordre qui soit plus pertinent, dans l'ordre de priorité qui vous concerne. Ici, par exemple, je cherche un commercial strictement, et du coup, je n'ai que la fonction commerciale. J'aurais pu en rajouter d'autres pour vous montrer, mais là, du coup, effectivement, je ressors bien en commercial sur les titres et sur les expériences, qu'elles soient précédentes ou actuelles. Et enfin, j'ai les parenthèses, les parenthèses qui me permettent d'effectuer des recherches complexes. Par exemple, je vais avoir directeur, je cherche marketing ou vente, et du coup, ça affichera les directeurs marketing et les directeurs en vente. Voilà, on est, en termes de schéma, on est vraiment sur une recherche très spécifique, un peu une recherche de niche très particulière. Là, on est sur l'aspect très, très spécifique de la recherche bohléenne, de mot-clé, où, effectivement, vont ressortir des recherches liées au marketing, etc., etc. Là, on est vraiment sur des recherches très ciblées. On n'est pas obligé d'aller aussi loin dans la recherche, mais c'était vraiment pour vous montrer toutes les possibilités qu'a un recruteur en termes de recherche bohléenne, et du coup, de vous montrer l'importance des choix de mot-clé dans votre titre, et dans le détail que vous allez mettre dans le haut de votre profil, juste en dessous de votre nom et de votre prénom.
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elephorm-1326864@addviseo.com
Il y a 9 months
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Formation simple, accessible et efficace !
elephorm-1285978@addviseo.com
Il y a 1 year
Commentaire
Merci pour cette formation concise et claire. La formatrice sait capter notre intérêt durant toute la durée de la formation. Il y a juste une petite réactualisation à faire sur l'option Linkedin Salary qui n'est malheureusement plus disponible depuis quelques mois (pour la version non Premium tout du moins).
elephorm-1211033@addviseo.com
Il y a 1 year
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Simple, clair et précis
Merci ! et RDV sur linkedin :-)
panderouard
Il y a 1 year
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Très clair. Précis et argumenté de cas concret. merci !
elephorm-1127002@addviseo.com
Il y a 1 year
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excellente rapide et trés compléte
sarahsara
Il y a 1 year
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merci pour la formation claire , les vidéos sont parfois floues par contre , cela ne m a pas gêné personnellement.
juliepauline_babigeon
Il y a 1 year
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Excellente formation.
dominique.couto
Il y a 2 years
Commentaire
Merci pour cette formation dont la prestation est réussie car j'ai beaucoup appris à mon rythme !
vbellier
Il y a 2 years
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Concis et formateur
Le principal de LinkedIn en deux heures
alexis.racg
Il y a 3 years
Commentaire
j'ai eu les bonnes informations pertinentes, du concret et des exemples qui me parlent ! merci !
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