Le Rôle du Manager dans la Performance et l'Efficacité

La raison d'être du manager
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Les objectifs de cette vidéo sont de :

- Comprendre le rôle fondamental du manager

- Apprendre à mobiliser une équipe vers la performance et l'efficacité

- Découvrir les principes du Lean Management

Le rôle du manager se distingue de celui des employés : sa mission principale est de mobiliser son équipe vers l'excellence et la performance.

Le manager a une mission clé : faire faire plutôt que de faire lui-même. Il doit atteindre des objectifs de performance et d'efficacité à travers son équipe, en les motivant et en leur inculquant un esprit de réussite et de performance.

Il est essentiel pour un manager de comprendre que ses résultats dépendent directement des performances de son personnel. Pour cela, des compétences en communication et en relations interpersonnelles sont cruciales pour amener son équipe à s'approprier les nouveaux standards de performance. Le manager doit aussi leur montrer les avantages des changements technologiques et organisationnels.

Le Lean Management joue un rôle important en tant qu'approche pour réduire les erreurs, les dommages et les oublis dans les processus, permettant ainsi une meilleure efficacité sans augmenter la charge de travail.

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Questions réponses
Quelle est la principale mission du manager selon la vidéo?
La principale mission du manager est de faire faire, c'est-à-dire de mobiliser et guider son équipe vers la performance et l'efficacité.
Comment le Lean Management aide-t-il les managers?
Le Lean Management aide les managers en réduisant les erreurs, les dommages et les oublis, ce qui améliore l'efficacité sans augmenter la charge de travail.
Pourquoi est-il important pour un manager d'accepter les changements technologiques?
Il est important pour un manager d'accepter les changements technologiques pour montrer à son équipe les avantages de ces changements et faciliter leur adoption pour améliorer la performance.

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