Introduction au management moderne

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Être un manager heureux et performant
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Les objectifs de cette vidéo sont de :
- Comprendre les évolutions du management en entreprise.
- Apprendre les compétences nécessaires pour être un manager efficace et épanoui.
- Acquérir des connaissances pratiques sur la gestion des ressources humaines, la supervision du personnel et la psychologie du travail.

Explorez l'évolution du management et apprenez à devenir un manager performant et heureux grâce à notre série de cours.

Le monde du travail a considérablement évolué au cours de la dernière décennie, en particulier dans le domaine du management. Que ce soit dans les pays industrialisés ou émergents, le rôle du manager devient crucial pour le succès des entreprises. Dans cette série de cours, nous vous fournirons les connaissances et compétences nécessaires pour exceller dans ce métier. Nous aborderons trois grands volets : la gestion des ressources humaines, la supervision du personnel, et la psychologie du travail. À travers ces chapitres, vous apprendrez à attirer, conserver, développer et mobiliser le personnel, à superviser de manière efficace et à gérer les dynamiques relationnelles et comportementales au sein des équipes.

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Questions réponses
Pourquoi le management a-t-il pris une place plus importante dans les entreprises au cours de la dernière décennie?
Le management est devenu crucial dans les entreprises pour s'adapter à des environnements de travail de plus en plus complexes et compétitifs, nécessitant des compétences spécifiques en gestion des ressources humaines, supervision du personnel et psychologie du travail.
Quels sont les trois grands volets de la dynamique humaine du travail dans le management?
Les trois grands volets sont la gestion des ressources humaines, la supervision du personnel et la psychologie du travail.
Qu'est-ce qui peut aider un manager à devenir performant et heureux dans son rôle?
Un manager peut devenir performant et heureux en acquérant le niveau de connaissance et de compétence nécessaire à l'exercice de ses fonctions, en développant des relations interpersonnelles positives et en gérant efficacement les ressources humaines.

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