Devenez un Manager Performant et Épanoui

Le management et la dynamique humaine du travail
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Les principaux objectifs de cette vidéo sont :

  • Acquérir des connaissances essentielles en gestion des ressources humaines.
  • Développer des compétences en supervision du personnel.
  • Comprendre la psychologie du travail et appliquer des stratégies efficaces de gestion des relations.

Découvrez les fondamentaux du management, incluant la gestion des ressources humaines, la supervision du personnel, et la psychologie du travail, pour devenir un manager heureux et performant.

Le domaine du management a connu une évolution considérable dans la dernière décennie. Que ce soit dans les pays industrialisés ou les pays émergents, l'importance du management dans les entreprises a fortement augmenté. Ce cours est destiné à accompagner les futurs managers dans l'acquisition des connaissances et des compétences nécessaires pour exercer efficacement ce rôle clé.

Le programme est structuré en trois volets principaux. Tout d'abord, la gestion des ressources humaines, qui couvre le recrutement, la rétention, le développement et la mobilisation du personnel. Ce volet est crucial pour créer et maintenir une équipe productive et engagée.

Ensuite, la supervision du personnel, qui est la première responsabilité du manager. Ce volet abordera les aspects pratiques et théoriques de la supervision, afin de fournir des outils et des stratégies pour gérer efficacement une équipe.

Le troisième volet est la psychologie du travail, qui traite des comportements, des personnalités, des attitudes, et des relations interpersonnelles au sein de l'environnement de travail. Ce cours vous aidera à comprendre et à gérer les dynamiques relationnelles, les conflits et la discipline au quotidien.

Avec une approche pratique et des conseils concrets, ce cours vous prépare à devenir un manager compétent et épanoui, capable de relever les défis du monde professionnel moderne.

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Questions réponses
Quels sont les trois volets principaux abordés dans ce cours de management ?
Les trois volets principaux sont la gestion des ressources humaines, la supervision du personnel, et la psychologie du travail.
Pourquoi est-il important pour un manager d'acquérir des compétences en psychologie du travail ?
Les compétences en psychologie du travail permettent au manager de mieux comprendre et gérer les comportements, les attitudes et les relations interpersonnelles, cruciales pour maintenir une ambiance de travail saine et productive.
Quelle est la première responsabilité d'un manager selon ce cours ?
La première responsabilité d'un manager est la supervision du personnel, qui inclut la gestion et le soutien de l'équipe au quotidien.

Programme détaillé