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Initiatives RH chez Nicomac

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Mesures phares mises en place

Objectifs

Les objectifs principaux de cette vidéo sont de :

- Présenter les différentes initiatives mises en place chez Nicomac.

- Illustrer l'impact de ces initiatives sur l'intégration et la satisfaction des employés.

- Partager des bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines.

Résumé

Découvrez les initiatives RH de Nicomac, incluant le parcours d'intégration structuré, les Google Days inspirés de Google, et la mesure de la satisfaction interne et externe.

Description

Chez Nicomac, plusieurs mesures phares ont été instaurées pour améliorer l'intégration, la créativité et la satisfaction des salariés. Le parcours d'intégration est l'une des premières initiatives, offrant un ensemble structuré de formations internes pour les nouveaux arrivants, afin de faciliter leur adaptation. Actuellement, 50% des nouveaux employés bénéficient de ce parcours.

Ensuite, Nicomac a introduit les Google Days, permettant à chaque salarié de consacrer 10% de son temps à des projets personnels. Tous les trois mois, ces projets doivent être présentés lors d'un séminaire trimestriel, favorisant ainsi l'innovation et la cohésion d'équipe. Enfin, la mesure de la satisfaction interne et externe via les 'merci' permet d'évaluer le bien-être au sein de l'entreprise. Un 'merci' est comptabilisé à chaque fois qu'une aide notable est fournie, en interne ou avec les clients.

Nicomac prévoit également d'autres initiatives telles que les FedEx Day, organisant encore plus les sessions d'innovation collective, et continue de viser des taux de satisfaction élevés.

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Questions fréquentes

Qu'est-ce que le parcours d'intégration chez Nicomac?
Le parcours d'intégration chez Nicomac est un programme structuré de formations internes pour les nouveaux salariés, permettant une adaptation rapide aux sujets et aux méthodes de l'entreprise.
Comment fonctionne le Google Day chez Nicomac?
Chez Nicomac, le Google Day permet à chaque salarié de consacrer 10% de son temps à des projets personnels sans obligation de résultat immédiat. Tous les trois mois, un compte rendu de ces projets doit être présenté lors d'un séminaire trimestriel.
Comment Nicomac mesure-t-elle la satisfaction interne et externe?
Nicomac mesure la satisfaction interne et externe par le nombre de 'merci' reçus, qui sont comptabilisés chaque fois qu'une aide notable est fournie, que ce soit en interne entre collègues ou en externe avec des clients.

Programme détaillé

2 commentaires
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andradefer1
Il y a 4 mois
Merci pour cette formation. Très clair et expliqué de façon pratique.
elephorm-1384961@addviseo.com
Il y a 11 mois
Très bon éclairage de cette norme que je découvre. Le vrai plus est le soin apporté à la notion de partie prenante (que je n'ai pas vu aussi bien expliqué ailleurs). Merci beaucoup.