Exemples Concrets et Stratégies Adoptées
Objectifs
Les objectifs de cette vidéo sont d'informer sur les pratiques de recrutement favorisant la diversité, de présenter des exemples concrets comme la charte de la diversité et les assessment centers, et d'inspirer d'autres entreprises à adopter des stratégies similaires.
Résumé
Explorez les actions mises en place par Nicomac, notamment la signature de la charte de la diversité et l'implémentation d'un assessment center pour optimiser les recrutements.
Description
Dans cette vidéo, nous explorons les différentes initiatives adoptées par Nicomac pour promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de leur entreprise. Premièrement, ils ont signé la charte de la diversité, s'engageant ainsi à suivre une série d'engagements en faveur de la diversité. Cette charte, accessible en ligne, est adaptée aux besoins spécifiques de l'entreprise et de ses parties prenantes.
Ensuite, Nicomac a mis en place de nouvelles procédures de recrutement pour attirer et sélectionner des talents diversifiés. Un des exemples concrets est la création d'un assessment center qui permet d'évaluer les compétences des candidats à travers divers exercices pratiques, au-delà des simples entretiens traditionnels. Cette méthode a été appliquée à 100 % des recrutements, garantissant ainsi une évaluation plus pertinente des capacités des candidats.
En outre, l'entreprise s'efforce de maintenir une parité homme-femme parmi ses cadres. Actuellement, 60 % des cadres sont des femmes, et Nicomac continue de développer des actions pour atteindre un équilibre optimal. Enfin, ils adaptent leurs démarches de recrutement par assessment center aux stagiaires, renforçant ainsi leurs engagements envers une diversité accrue et une égalité des chances.