Comprendre les Contrats CDI, CDD et Aidés
Objectifs
Les objectifs de cette vidéo sont de:
- Comprendre les spécificités du CDI et du CDD.
- Savoir dans quel contexte utiliser chaque type de contrat.
- Connaître les différentes aides disponibles pour les employeurs.
Résumé
Découvrez les divers types de contrats de travail en France: CDI, CDD et contrats aidés, et apprenez à choisir le bon selon votre situation.
Description
En droit du travail français, il existe plusieurs types de contrats, chacun avec ses spécificités et conditions propres. Le CDI (contrat à durée indéterminée) est le contrat standard qui peut être formalisé oralement ou par écrit, bien que l'absence d'écrit puisse poser des problèmes de preuve pour les termes convenus entre l'employeur et le salarié, comme la durée de travail et la rémunération. Un point crucial est la nécessité de formaliser par écrit certaines modalités, comme la période d'essai.
À l'inverse, le CDD (contrat à durée déterminée) est un contrat exceptionnel, strictement encadré par le Code du travail et applicable uniquement pour des emplois temporaires. Ce contrat doit impérativement être signé avant le début du travail, sous peine d'être requalifié en CDI.
Il existe aussi divers contrats aidés, tels que le contrat unique d'insertion et le contrat emploi d'avenir, qui visent à favoriser l'insertion professionnelle et peuvent inclure des aides financières pour les employeurs.
Des aides telles que l'aide à l'embauche PME ou la prime à l'embauche du premier salarié peuvent également être disponibles, en fonction de la politique de l'emploi de chaque gouvernement.