Les Différents Contrats de Travail en France

Le CDI , le CDD et les différents contrats aidés
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Maîtriser la rédaction d'un contrat de travail
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Les objectifs de cette vidéo sont de:

  • Comprendre les spécificités du CDI et du CDD.
  • Savoir dans quel contexte utiliser chaque type de contrat.
  • Connaître les différentes aides disponibles pour les employeurs.

Découvrez les divers types de contrats de travail en France: CDI, CDD et contrats aidés, et apprenez à choisir le bon selon votre situation.

En droit du travail français, il existe plusieurs types de contrats, chacun avec ses spécificités et conditions propres. Le CDI (contrat à durée indéterminée) est le contrat standard qui peut être formalisé oralement ou par écrit, bien que l'absence d'écrit puisse poser des problèmes de preuve pour les termes convenus entre l'employeur et le salarié, comme la durée de travail et la rémunération. Un point crucial est la nécessité de formaliser par écrit certaines modalités, comme la période d'essai.

À l'inverse, le CDD (contrat à durée déterminée) est un contrat exceptionnel, strictement encadré par le Code du travail et applicable uniquement pour des emplois temporaires. Ce contrat doit impérativement être signé avant le début du travail, sous peine d'être requalifié en CDI.

Il existe aussi divers contrats aidés, tels que le contrat unique d'insertion et le contrat emploi d'avenir, qui visent à favoriser l'insertion professionnelle et peuvent inclure des aides financières pour les employeurs.

Des aides telles que l'aide à l'embauche PME ou la prime à l'embauche du premier salarié peuvent également être disponibles, en fonction de la politique de l'emploi de chaque gouvernement.

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Questions réponses
Quelle est la caractéristique principale du CDI?
Le CDI est le contrat de droit commun en droit du travail français, ce qui signifie qu'il est la forme par défaut à défaut d'autre modalité choisie expressément.
Pourquoi est-il important de formaliser par écrit les modalités d'un CDI?
Il est crucial de formaliser par écrit les modalités d'un CDI pour éviter des problèmes de preuve sur les éléments essentiels du contrat, tels que la durée du travail et la rémunération.
Quelles sont les conséquences de ne pas signer un CDD avant le début du travail?
A défaut de signature avant le début du travail, un CDD peut être requalifié en CDI par présomption irréfragable, ce qui signifie que l'employeur ne pourra pas prouver le contraire en cas de litige.
1 commentaire
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mirowshka
Il y a 4 ans
Très bonne formation. Utile surtout lorsqu'on monte sa boite et que l'on souhaite engager ses premiers salariés et qu'on est pas RH de formation. C'est très clair et concis, la prise de note est facile. La découpe des modules est pratique. Je recommande.