Comprendre les Particularités des CDD
Objectifs
Les objectifs de cette vidéo sont de clarifier les types de CDD existants, leurs durées maximales et minimales, et les obligations légales nécessaires pour éviter leur requalification en CDI.
Résumé
Apprenez à distinguer les types de CDD, leurs durées maximales et les obligations légales associées.
Description
Cette leçon explique en détail les différents types de Contrats à Durée Déterminée (CDD), leurs durées respectives, et les obligations légales à respecter pour leur validité. Un CDD à terme précis comporte une date de fin explicitement mentionnée dans le contrat, avec une durée maximale de 18 mois, pouvant varier selon les situations spécifiques. Au contraire, un CDD à terme imprécis se termine à l'arrivée d'un événement spécifié dans le contrat et n'a pas de durée maximale, bien qu'une durée minimale soit nécessaire. La leçon aborde également les mentions obligatoires à inclure dans un CDD pour éviter sa requalification en CDI, ainsi que les situations réglementées par le Code du travail.
Il est crucial de noter que tout CDD doit être établi par écrit et signé avant le début de l'exécution du contrat. En cas de non-respect de ces formalités, le contrat est présumé être à durée indéterminée, exposant l'employeur à des sanctions pour rupture abusive.