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La Conduite du Changement pour une Mobilité et Agilité Accrues

Solidarité et coopération
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Management opérationnel
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Les objectifs de cette vidéo sont de:
• Montrer comment la conduite du changement peut améliorer la mobilité et l' agilité des équipes.
• Expliquer comment une action concertée peut résoudre les difficultés et saisir les opportunités.
• Démontre l'importance de l' alignement managérial et de la solidarité collective pour un changement réussi.

Découvrez comment la conduite du changement permet de favoriser la mobilité et l' agilité des équipes tout en assurant une bonne coopération managériale.

La conduite du changement joue un rôle essentiel dans la promotion de la mobilité et de l' agilité. En mettant en place une action concertée, il devient plus facile de régler les points de difficulté, de surmonter les résistances et de saisir les opportunités. L'alignement managérial permet de faire évoluer les compétences, d'assurer la mobilité et l'employabilité des équipes, de dégager des priorités d'action et de décider du calendrier le plus efficace. Il renforce également la solidarité du collectif, montrant ainsi que tout le monde bouge ensemble.

Pour régner une bonne coopération, il est crucial de faire confiance, de concerter, et d'associer les managers aux décisions. Partager les responsabilités permet de développer l'autonomie décisionnelle. Le mentorat joue aussi un rôle clé en accompagnant la pratique managériale des plus jeunes et en favorisant leur mobilité professionnelle. Enfin, il est crucial de ne pas travailler ou décider seul, et de ne pas se décharger de ses responsabilités sur les autres ou sur la hiérarchie.

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Questions réponses
Comment la conduite du changement favorise-t-elle la mobilité et l'agilité des équipes?
Elle permet de rendre les équipes plus réactives et flexibles en favorisant l'évolution des compétences et en assurant une bonne coopération.
Que permet l'alignement managérial en matière de conduite du changement?
Il permet de dégager des priorités d'action, de décider du calendrier le plus efficace, et de renforcer la solidarité du collectif.
Pourquoi est-il important de ne pas décider seul face à son équipe?
Cela évite de se décharger de ses responsabilités sur d'autres et assure une meilleure collaboration et concertation au sein de l'équipe.

Programme détaillé

18 commentaires
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3742F35D-43AE-41F3-A5A6-E31E1F42B779@cyberlibris.studi.fr
Il y a 2 mois
tres agreable
D69BF096-8DE8-49FD-B89C-FFB350A4C452@cyberlibris.studi.fr
Il y a 4 mois
Très utile
D69BF096-8DE8-49FD-B89C-FFB350A4C452@cyberlibris.studi.fr
Il y a 4 mois
Très utile
BDF2CDFD-F8E9-4C3B-AF4C-575F63C2563D@cyberlibris.studi.fr
Il y a 6 mois
Formation complète , intéressante et très enrichissante.
DA3B545D-95E7-4EF2-B6DD-C5D74094BA27@cyberlibris.studi.fr
Il y a 6 mois
La formation est très intéressante
664F83CE-D59E-4188-ABBC-09A60E297824@cyberlibris.studi.fr
Il y a 6 mois
très instructive
7646CDEF-B97F-4E0D-A426-004E4DBB83C9@cyberlibris.studi.fr
Il y a 6 mois
Formation théorique intéressante, des cas pratiques donneraient un plus
77E9DF68-1B01-4AD2-A008-28822F5754E8@cyberlibris.studi.fr
Il y a 7 mois
Formation très énrichissante
516CEBB1-B286-433B-8CD0-56C894242D96@cyberlibris.studi.fr
Il y a 9 mois
Formation très énrichissante théorique complète
E78B7982-4E59-4B6D-9EE7-DFA3B8853E95@cyberlibris.studi.fr
Il y a 9 mois
Formation très interessante
58804DED-FFBD-4013-902B-44703E1558A5@cyberlibris.studi.fr
Il y a 10 mois
Intéressant
6474A1B6-4E12-43D3-8D79-436502E37DAD@cyberlibris.studi.fr
Il y a 10 mois
Une formation très intéressante pour les nouveaux managers.
elephorm-1434613@addviseo.com
Il y a 10 mois
Base théorique intéressante. Approche monotone, récurrente et beaucoup de gestuel de la part de l'intervenant qui peut gêner parfois. Dommage qu'il n'y ai pas de cas pratiques.
7E28E593-F2AF-463F-A568-CD05F803C1BA@cyberlibris.studi.fr
Il y a 11 mois
Formation très intéressante
LaPtiteBete
Il y a 1 an
Formation théorique complète et intéressante, présentée de façon claire et concise. Quelques schémas, illustrations et cas pratiques, seraient un plus.
Un bug à la vidéo du module 15 : "Animer la réunion" ; celle-ci est identique à la précédente : "Préparer la réunion".
sabrina.valette
Il y a 2 ans
Impression mitigée car j'ai trouvé la forme monotone (succession d'énumérations bonnes pratiques et pièges), je n'ai pas trouvé forcément de logique dans la structure (j'ai vu ça comme une pile de modules indépendants plus qu'un itinéraire, ce qui accentue la monotonie). Ceci dit, il y a toutefois des points très pertinents et un grand nombre de notions. Que restera-t-il après la formation pour moi, je ne sais pas et ça explique ma note.
seilupi
Il y a 3 ans
Formation très énrichissante! Très complète et agréable à écouter/regarder.
stagiaire1
Il y a 3 ans
ils est genial ce module