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L'analyse de la situation de travail : entre prescrit et réel

Définition du travail prescrit et travail réel
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La santé sécurité au travail
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Comprendre les différences et les stratégies

Objectifs

L'objectif de cette vidéo est de :

- Identifier les différences entre le travail prescrit et le travail réel.

- Comprendre les stratégies opératoires utilisées par les salariés.

- Analyser les écarts pour améliorer les pratiques professionnelles.

Résumé

Apprenez à analyser une situation de travail en distinguant le travail prescrit du travail réel et découvrez les stratégies opératoires utilisées par les salariés.

Description

Lorsqu'on cherche à analyser une situation de travail, il est essentiel de comprendre non seulement le travail prescrit, c'est-à-dire ce qui est prévu par l'entreprise via des consignes écrites et des protocoles, mais aussi le travail réel réalisé par le salarié. En effet, le travail réel inclut des adaptations et des stratégies opératoires mises en place pour contourner les obstacles quotidiens tels que des problèmes matériels, une mauvaise ambiance lumineuse ou un manque de personnel. En analysant ces écarts entre le travail prescrit et le travail réel, on obtient une vision plus précise et pragmatique de la situation de travail. Cette analyse est cruciale pour améliorer les conditions de travail, optimiser les processus et soutenir efficacement les employés dans leurs tâches quotidiennes.

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Questions fréquentes

Quelle est la principale différence entre le travail prescrit et le travail réel ?
Le travail prescrit est ce qui est prévu par l'entreprise, tandis que le travail réel correspond à ce qui est effectivement réalisé par le salarié, souvent avec des adaptations pour surmonter les obstacles.
Pourquoi est-il important d'analyser le travail réel ?
Analyser le travail réel permet de comprendre les adaptations nécessaires faites par les salariés pour surmonter les défis quotidiens et améliorer les pratiques professionnelles.
Quels types de difficultés peuvent nécessiter des stratégies opératoires ?
Des problèmes de matériel, une ambiance lumineuse difficile ou un manque de personnel sont des exemples de difficultés qui peuvent nécessiter des stratégies opératoires.

Programme détaillé

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Il y a 2 mois
formation tres utile
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Il y a 2 mois
formation très utile merci bcp.