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Apprendre l'ISO 26000. La question centrale de l'engagement sociétal appliqué au cas Nicomak

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  • 2h16 de formation
  • 34 leçons

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Appliquons au cas Nicomak
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Sommaire de la formation

Détails de la formation

Après avoir réfléchi à ce que vous faites ou comptez faire au sujet de l'engagement sociétal, au sein de votre organisation ou entreprise, l'auteur vous montre dans cette partie de votre formation au développement durable, ce que la société Nicomak a fait, les résultats qu´elle a obtenu et notamment les points qu'elle envisage de traiter dans les années futures.
En effet, Nicomak a utilisé ses compétences pour agir en faveur de la société, elle a mis notamment en place la pérennisation du 1% compétence, en donnant 1% du temps de ses salariés sous forme de mécénat. A ce propos, la société dispose d'un chargé de mécénat. Et pour les résultats obtenus suite à la mise en place de ces dispositifs, Nicomak a eu 10,5 jours de mécénat de compétences sur l'année 2012. L'idée par la suite est de soutenir deux associations différentes, et puis de progresser sur le nombre de jours de mécénat de compétences. A ce stade de la formation ISO 26000, comme vous l'explique Geoffroy Murat, vous avez une vue générale de ce qu'est la RSE de façon plus concrète, et de ce que peut donner une démarche de responsabilité sociétale qui s'appuie sur l'ISO 26000, tout ceci expliqué au travers des différents exemples que l'auteur a traité autour des sept questions centrales tout au long de cette formation norme ISO 26000.