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La préparation de l'entretien annuel

  • Vidéo 13 sur 40
  • 2h34 de formation
  • 40 leçons

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La préparation de l'entretien annuel
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Sommaire de la formation

Détails de la formation

Ne pas préparer un entretien annuel c’est prendre le risque d’être dans une discussion décousu, non structurée dite de « café du commerce ». Il ne faut pas négliger la phase amont qui est celle de la préparation. On dit que l’entretien annuel s’anticipe, et pour chacun des protagonistes, le manager d’un côté, le collaborateur de l’autre. Il s’anticipe dans l’annonce, vous ne devez pas annoncer l’interview au dernier moment, c’est-à-dire la veille. Non, si vous souhaitez que l’entretien soit profitable pour tous, il faut l’annoncer proprement et laisser du temps. En premier lieu, commencez par soigner l’annonce de l’entretien. Au moins 15j avant le manager doit aller voir son collaborateur et lui annoncer que la période des entretiens arrivant, il va prendre date avec lui. N’hésitez pas non plus à également lui rappeler comment va se dérouler l’entretien.