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Les demandes de formation lors de l'entretien annuel

  • Vidéo 19 sur 40
  • 2h34 de formation
  • 40 leçons

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Les demandes de formation
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Sommaire de la formation

Détails de la formation

Il faut faire le point sur les formations de l’année précédente. En quoi on-elles contribués au progrès du collaborateur ? Comment cela se voit-il ? Repérer ensuite les formations qui pourraient aider votre collaborateur à progresser en lieu avec : les objectifs fixés, les perspectives d’évolution. Pensez à distinguer les formations du type « perfectionnement professionnel » (en lien avec la fonction exercée) et les formations « liés à un projet personnel ». Les premières sont nécessaires à l’atteinte des objectifs préalablement définis, alors que les seconds visent à accompagner les projets d’évolution professionnelle du salarié.