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Evaluer la clarté de mes objectifs

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Sommaire de la formation

Détails de la formation

Un bon objectif doit être SMART, c'est-à-dire spécifique, mesurable, ambitieux, réaliste, temporel et environnemental. Spécifique : en quoi est-il simple, précis et concret ? Est-ce que cet objectif est bien dans le périmètre de décision de la personne ? Mesurable : À quoi verra t'on qu'il est atteint ? Ambitieux : en quoi est-ce un défi pour la personne dans son entité ? Est-ce stimulant ? Qu'est-ce qui permet de dire qu'elle peut l'atteindre ? Réaliste : la personne a-t-elle les moyens pour atteindre l'objectif ? Celui-ci est-il cohérent avec la stratégie de l'entité ? Temporel : quel délai pour l'atteindre ? Environnemental : Quel sera l'impact sur l'esprit d'équipe et la coopération ? Respecte-t-il l'intérêt général ?