Détails de la leçon
Description de la leçon
Quelle que soit la taille de votre entreprise, vous êtes tenu d'adhérer à un service de santé au travail, également appelé médecine du travail. Ce service peut être autonome ou inter-entreprise. Les grandes entreprises, au-dessus de 500 salariés, peuvent internaliser ce service alors que les plus petites doivent recourir à un service inter-entreprise. Cette adhésion ne peut être refusée par le service compétent en fonction des spécificités géographiques et professionnelles.
Le service de santé au travail a diverses obligations, notamment la transmission de son règlement intérieur et des modalités de cotisation. La cotisation dépend du nombre de salariés dans l’entreprise. Dans les six mois suivant l’adhésion, l'entreprise doit envoyer la liste de ses salariés avec les risques associés nécessitant une surveillance médicale renforcée.
La médecine du travail a deux fonctions principales : la prévention des risques et le suivi médical des salariés. Le médecin du travail peut analyser les postes de travail et conseiller des aménagements pour améliorer l’ergonomie et réduire les risques. Les visites médicales obligatoires incluent la visite d’embauche, les visites régulières tous les deux ans, et des visites de reprise après des arrêts maladie prolongés ou congés maternité.
Le non-respect de ces obligations peut entraîner des dommages d’intérêt pour les salariés concernés et des amendes pour l’entreprise, pouvant aller jusqu’à 3 000 euros en cas de récidive.
Objectifs de cette leçon
Les objectifs de cette vidéo sont de :
- Comprendre l'importance de l'adhésion à un service de santé au travail.
- Connaître les obligations légales en matière de médecine du travail.
- Apprendre à gérer les visites médicales obligatoires pour les salariés.
Prérequis pour cette leçon
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire, mais une connaissance de base en gestion d'entreprise et des ressources humaines peut être utile.
Métiers concernés
Les professionnels concernés incluent les gestionnaires de ressources humaines, les responsables de conformité, les dirigeants d'entreprise et les superviseurs d'équipes.
Alternatives et ressources
Comme alternatives, certaines entreprises peuvent envisager des services de santé au travail externalisés ou mutualisés selon leur taille.