Introduction à la formation
La place et le rôle du manager
Les objectifs du manager : Performance et Efficacité
Comment le manager s'adapte
Une méthode pour manager
Détails de la leçon
Description de la leçon
Au fil des années, le rôle du manager a profondément évolué. Dans les années 70 et avant, le manager était principalement reconnu pour son savoir technique. Cependant, cette perspective a changé pour diverses raisons, y compris la réduction des marges de profit due au déplacement de la production vers les pays émergents. De nos jours, la précarité des budgets et le marché de l'emploi défavorable, marqué par une pénurie de main-d'œuvre, ont obligé les managers à développer des compétences en savoir-faire et en savoir-être. De plus, les lois et règlements, ainsi que les exigences des nouvelles générations en matière de qualité de vie au travail, imposent aux managers une adaptation continue. La diversité culturelle due à l'immigration ajoute une couche supplémentaire de complexité à leur rôle. Ces changements nécessitent une gestion habile et une compréhension profonde des dynamiques humaines et organisationnelles.
Objectifs de cette leçon
Les objectifs de cette vidéo sont de :
- Comprendre l'évolution du rôle du manager au fil des décennies.
- Identifier les cinq principaux facteurs qui influencent cette évolution.
- Appréhender l'importance du savoir-faire et du savoir-être dans le management actuel.
Prérequis pour cette leçon
Pour tirer le meilleur parti de cette vidéo, il est recommandé d'avoir une connaissance de base en gestion d'entreprise.
Métiers concernés
Cette leçon est particulièrement utile pour les managers, les chefs de projet, les responsables des ressources humaines, et les consultants en management.
Alternatives et ressources
Des formations en leadership, des cours en gestion des ressources humaines, ainsi que des livres spécialisés peuvent offrir des perspectives complémentaires et enrichir les compétences en management.
Questions & Réponses
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