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Conclusion - Comment appliquer le management situationnel

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Détails de la formation

Il est important de procéder par étape:
Se poser les questions, prendre du recul sur un collaborateur et les demandes qui lui ont été faites. Savait-il faire, avait-il envie? Sans présager de la réponse en fonction du niveau d'étude de sa supposée motivation. En définir ensuite le mode de management approprié. Il est ensuite important de s'observer, en toute franchise: Comment je manage? Ais-je toujours le même style? Le style est il adapté ? ...

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Didier SANTIAGO il y a 1015 jours.

C'est une formation qui se mérite

Bon...c'est la première fois que je vais mitiger mon avis sur une formation, il faut savoir qu'elle se mérite, la première moitié de la formation va probablement vous sembler; lentes, longue, molle, aseptisée et creuse...en gros, vous aller commencer à vous dire que vous perdez votre temps, en réalité il n'en est rien, car la seconde partie devient très intéressante et l'on comprend alors mieux le concept, en fait la première partie met en place la terminologie qui sera utiliser par la suite...d'un coup tout s'éclaire et la formation prend, enfin, tout son sens....la seule critique est que l'auteur à pris une posture maladroite d'une diction lente et pesante qui pourra en agacé plus d'un, mais si vous faites l'impasse sur cela, vous en apprécierez le contenu..en bref, le contenu est excellent, mais c'est la présentation et la mise en situation qui souffre d'une mise en scène houleuse...plus de spontanéité, de dynamisme, et de fluidité dans les propos aurait grandement aider à valoriser cette formation, ça ne fait aucun doute.